就业形势与政策(1).pptVIP

当前的就业形势 1．“精英化”和“大众化” 我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据： 2．“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计： 啃老族 大学生就业难的原因 原因一 高校扩招影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。 再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 原因四 学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 原因五 学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 解决大学生就业问题的对策 * * L/O/G/O * 形势与政策 浅析大学生就业问题 1、了解当前的就业形势 2、就业形势严峻产生的原因 3、解决大学生就业问题的对策 主要内容 现在就业形势 2012 人山人海的招聘会现场 郑州08年最后一场招聘会 场面火爆几度失控 别挤了，再挤就挤趴下了 2010年12月，河南省毕业生就业市场豫南地区分市场2011届毕业生就业双选会场景 双选会会场内场景 53万 657万 2010年 51万 640万 2009年 …… …… …… 16.52万 268万 2001年 12.85万 222万 2000年 9.22万 157万 1999年 研究生招生量 本专科招生量 时 间 611万 2009年 660万 2011年 630万 2010年 …… …… 212万 2003年 145万 2002年 115万 2001年 高校毕业生人数 时 间 上联:博士生，研究生，本科生，生生不息！ 下联:上一届，这一届，下一届，届届失业! 横批：愿读服输 大学毕业生就业形势分析 当前毕业生就业形势就是两个字： 总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗： 原因二 学生就业渠道不畅 原因三 企业用工制度不合理 *