刻板印象对招聘面试的影响.pptxVIP

刻板印象对招聘面试的影响;;刻板印象：指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。;刻板印象对招聘面试的影响;“人不可貌相” 人们对不同类型的相貌会产生不同的喜好评价倾向,那些相貌受欢迎的个体,往往会获得寻常者所不具备的优势。 国外大量研究表明,相貌有吸引力的个体,往往被认为具有较高的能力,较为积极的人格特质和较好的人际关系,甚至是收入水平也会比较高。人们对相貌吸引力偏高或偏低的个体的社会认知就带有一定的倾向性,这就是相貌的刻板印象;相貌有优势的人,往往被认为具有更好的人际关系,有更积极的人格等等,在这种情况下,许多相貌不佳或者有缺陷者往往会选择整容这条途径,以弥补竞争力不足的缺陷。 新浪网 2005年的报道称,整形美容是一个潜力巨大的市场,有人称之为是继房产、汽车、旅游、通讯之后的又一朝阳产业。近些年,国人的整形美容需求以20%一25%的速度递增。以整形美容著称的上海九院,忙时一天就有300个较大的整形美容手术。 ;锤子招聘工程师：要求必须相貌英俊;、;相貌刻板印象的影响 对一些面试者构成求职障碍,有违公平性原则 l .招聘者在筛选附有个人照片的简历时,受到了相貌刻板印象的影响。 2. 高吸引力的应聘者的优势要显著高于低吸引力的应聘者。 3.相貌较好的应聘者比相貌较差(稍低于平均水平)的应聘者更容易被聘用 ;美媒：中国就业市场性别歧视“明目张胆” 美媒称，把美国女性拥有的权利与中国女性拥有的权利进行比较，就像是将苹果和桔子这两种毫不相干的事物硬凑在一起作比较。 招聘广告上明确指出，他们想要个头高挑、年龄在25岁以下的单身年轻女性担任秘书等“粉领阶层”的角色。男性会从事需要经验的或涉及管理层的工作。;性别刻板印象：人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念。;影响： 1.形成负面的自我概念，难以找到合适的职工 “以偏概全”，由于自身的态度、观念或经验等主观因素方面的缺陷或不足所造成的“顽冥不化”认知偏差 2.从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。 女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性，女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展 ;对策 职业性别刻板印象： （1）建构先进性别文化，改变人们传统的职业性别刻板印象 （2）加强立法，解决就业性别歧视 例如，美国法案规定，除了对年龄有特殊要求的职业，例如需要重体力消耗的工作、时装模特等可以有年龄、性别方面的规定，其他职业则禁止在招聘广告中显示出年龄和性别的偏好。;相貌刻板印象： 相貌只是一种外在的属性，个体不能决定自己的相貌，每个人都应该拥有平等的展示能力的机会 在网上招聘时，照片可以作为最后弹出的信息，在面试者已经对应聘者有初步的判断后，再显示照片;结束 成员：