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WHU-MBA-HRM By LiYanping 《人力资源管理》 教学安排(Schedule) 人力资源管理导论 人力资源管理：赢得竞争优势 战略性人力资源管理 人力资源的规划 工作分析与设计 人员招募与选聘 人员培训与开发 职业生涯管理 绩效管理 薪酬管理 员工谴散与保留 全球性人力资源管理 教学方法（Teaching Methods） Case Study - Individual or Group Presentation Class Discussion - Reading Assignment Role Playing Video Clips Game Written Assignment Class Exercise Project - Individual or Group Class Participation 教学组织 组织小组 确定小组成员 确定负责人 给小组命名 确定小组的“slogan” 原则 控制小组规模 小组成员结构合理 课 堂 守则 准时 关掉手机 行动迅速 有礼貌 聆听并理解 有兴趣地学习 主动提问 挑战自我 参考文献（References） Gary Dessler(1996), 《人力资源管理》中译本,中国人民大学出版社，1999。 Gary Dessler, Human Resource Management (8th)Copyright By Prentice Hall,Inc. L. S. Kleiman (1997)，《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,中译本,机械工业出版社,1999.(该社也出版了此书的英文版) 余凯成,《人力资源管理》,大连理工大学出版社。 梁钧平著,《人力资源管理》,经济日报出版社,1997。 张德编著,《人力资源开发与管理》,清华大学出版社,2002。 相关期刊 《中国人力资源开发》 《中国企业家杂志》 《管理世界》 《世界经理人文摘》 《财智》 《人力资本》 《人力资源管理》(人民大学复印资料中心) 网络资源 （Workforce Online，可以免费成为会员） SHRM：The Society for Human Resource Management Http: // 亚太人力资源网 中国人力资源管理网 网络资源 /case/ 中国人力资源管理在线-企业案例 / 中国人力资源开发研究会 工商管理硕士（MBA)专业核心课程 成功管理者所具备的技能 美国管理学家凯特茨（L. Katz）教授在研究高层管理人员成功所必须的特征时发现：成功的管理人员所显示的技巧（skill)。 技术技能（Technical skill） 人际技能（Human skill） 概念的能力（Conceptual skill） 管理人员的能力结构 美国《华尔街日报》对全球公司1600位HR招聘经理调查：工商管理类毕业的学生成功的关键素质特征 沟通与人际技能 创新与远景思维 领导潜能 团队工作技能 分析与解题技能 国际视野 战略思维 结果导向 职能专长 适应能力 文化匹配 创业技能 管理理念 根据AMA 报告，Price Waterhouse 调查了世界2000家大公司的377CEOS，他们的关注或注意的工作排队如下(前面) 人力资源管理学科介绍(1) 国外人力资源管理学科介绍 在美国 通常HRM课程在商学院，而HRD课程在教育学院 HRM与HRD的学会也是两个阵营 人力资源开发方面的学会，比较著名的是AHRD，即Academy of Human Development 在人力资源管理方面的学会，比较重要的有：IPMA(美国国际人事管理协会)；SHRM(美国人力资源管理协会) 人力资源管理学科介绍(2) 组织中的领导与激励 薪酬管理 绩效管理 工作分析 人力资源——招聘、筛选与录用 知识管理 商业伦理 组织文化 培训管理(或人力资源开发) 劳资关系 人力资源管理学科介绍(3) 人力资源管理学科介绍(4) 管理科学学报(自然科学基金委员会主办) 中国人才(人事部主办) 中国劳动科学(劳动与社会保障主办) 中国人力资源开发(中国人力资源开发研究会主办) 企业管理(中国企业联合会，中国企业家协会主办) 中外管理(中国科协主办) 中外企业文化(北京市企业文化建设协会主办) 心理科学 应用心理学 心理学报 各个重点大学学报 人力资源管理学科介绍(5) HRM国内学术 组织人才研究会—挂靠人事部 人才研究会人力资源管理专业委员会—由各高校的人力资源教授、人事研究部门的学者、企业经理人员为主构成 中国人力资源开发研究会—挂靠在国家计委，由计委系统政府干部、企业经理人员和一些人力资源学者为主构成 中国劳动学会—挂靠在劳动与社会保障部，由劳动部系统干部、劳动