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新员工试用期转正审批表 姓 名 所属部门 试用岗/ 职位 毕业院校 及专业 试用期 起止时间 年 月 日- 年 月 日 试用期限 □一个月； □两个月； □三个月； □不符合录用条件（考核结果为 不合格档） 试用部门 □按期转正 意见 □提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档） □延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为 基本合格档 ） 签字： 年 月 日 人事部 意见 签字： 年 月 日 总经理 批示 签 字： 年 月 日 附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》 2、《新员工试用期（自我）考评表》 注：请双面打印 附表 1：（本表由所属部门填写） 新员工试用期（部门）考评表 1. 遵守公司规章制度情况： 完全遵守 10 分 基本遵守，偶尔违规 8 分 少数几次违规 6 分 经常违规 4 分 2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备： 对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15 分 对工作了解全面充分 12 分 对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识 9 分 与工作有关的大部分事不够了解 6 分 3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度： 超出了岗位的要求 15 分 符合岗位的要求 12 分 基本符合岗位要求 9 分 与岗位要求不符 6 分 4. 工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况： 经常超额完成工作任务 10 分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8 分 有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分 5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作： 主动与主管和同事有效合作，相处良好 15 分 一向与人合作良好 12 分 大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9 分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6 分 6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况： 一直主动工作，自动增加额外工作 15 分 极少需要监督，主动从事改进 12 分 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 9 分 只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 6 分 7. 学习能力：考察其在工作中的进步能力： 工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10 分 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8 分 工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6 分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4 分 8. 人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用 优秀 10 分 良好 8 分 合格 6 分 较差 4 分 得分 分 评议结果 100 分优秀 80 分合格 60 分基本合格 40 分不合格 部门领导评价： 签字： 日期： 附表 2：（本表由员工本人填写） 新员工试用期（自我）考评表 姓 名 所属部门 试用岗位 / 职位 试用期从事的工作描述： 自我综合评价：（包括收获与存在的不足） 希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 注：请双面打印 试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到： □非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意 二、对公司的人际关系感到： □非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张 三、对目前的工作强度感到： □轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度； □刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力 四、对目前的工作量感到： □太多；□略多；□刚好；□略少；□太少 五、对目前的工作环境感到： □很好；□舒适；□一般；□较差 六、对从事的岗位希望： □继续从事现岗位工作； □如有可能，希望变更岗位工作； □对本公司工作不适应 七、对公司的意见与建议： 本人签名： 填表日期： 注：请双面打印