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经济发展方式转变下企业可持续发展成本问题探析 　　[摘要]“十二五”时期我国经济社会发展将处于新的转型期，其内涵包括经济发展方式的转型、产业结构的转型、社会发展向和谐和生态化转型等多个方面。发展方式转变政策的提出必然会影响企业可持续发展成本。本文首先对经济发展方式转变的现实背景进行了分析，并结合实际探讨了经济发展方式转变对企业可持续发展成本的影响，旨在揭示转变经济发展方式下企业因自身发展、外部政策变化产生的可持续发展成本问题，为企业在经济发展方式转变的复杂条件下的可持续发展成本管理提供实践思路。 　　[关键词]经济发展方式转变；可持续发展成本；成本管理 　　 　　一、经济发展方式转变的现实背景分析 　　 　　“十二五”时期我国经济社会发展将处于新的转型期，包括经济发展方式的转型、产业结构的转型、社会发展向和谐及生态化转型等多个方面。金融危机蔓延且至今尚未见底，经济发展的外部环境恶化、外部危机的延伸，更加严重影响了我国经济的发展。同时我国经济发展也面临诸多问题，如经济发展过程中忽视了人与自然的可持续发展、人与人之间和谐社会的共建等，这些问题会导致资源耗竭、自然环境破坏、社会不和谐，从而形成可持续发展成本。 　　 　　(一)既有的经济发展方式难以支撑经济持续快速发展的要求 　　首先，既有的发展方式难以适应需求结构升级的要求，造成有效需求不足和有效供给不足并存，制约经济增长。粗放型发展导致资金要素投入过多，社会固定资产投资占GDP的份额不断提高，投资效益下降，积累了大量风险。很多企业仅是以增加生产能力为目标，陷入以投资拉动投资的怪圈，大量消耗各种资源和能源。然而，实际市场需求不足，导致企业产能过剩，相关产品价格下跌、库存上升，企业经营成本增加，使企业经营陷入困境，对企业可持续发展造成威胁。 　　其次，能源与资源不足的矛盾更加突出。粗放型经济发展方式对资源浪费大，国内资源供给已难以为继。新中国成立60多年来，中国的GDP增长了10多倍。与此同时，我国已成为全球第二大能源消费国，但能源利用效率不高，一些重化工行业单位产品能耗比世界先进水平高10％―50％。支撑经济增长的石油、天然气、煤炭、铁矿石、铜和铝等重要矿产资源，我国人均储量也大大低于世界平均水平，且矿产资源总回收率比世界先进水平低20％，更是加剧了能源资源短缺的状况。 　　 　　(二)当前经济发展方式忽视收入差距，不能满足社会和谐的需要 　　对于维护社会和谐而言，保持人们之间经济利益的协调和平衡至关重要。改革开放以来的粗放型经济发展方式过多强调GDP数值的增长，忽视了居民收入的合理分配。虽然居民的收入整体水平有所提高，但是提高的速度远没有GDP的增长快，而且居民收入差距也在不断扩大，社会公平程度与和谐程度还不理想。 　　收入分配是否公平，最终将从根本上影响经济可持续发展。收入分配不公，会对劳动者的生产积极性造成打击，不利于劳动效率提高，有损经济增长；收入分配不公导致人民不富裕，抑制消费需求和投资者的投资积极性，使社会总需求相对不足，也将抑制经济增长；收入分配不公不利于产业结构、区域结构的合理调整和优化升级，恶化社会投资环境，阻碍经济增长方式转变；收入分配不公，将抑制人力资本投资的增加，不利于劳动者素质提高，造成人才大量流失和人力资源浪费。 　　 　　二、经济发展方式转变对企业可持续发展成本的影响 　　 　　经济发展方式转变是指：经济发展的方式由不可持续性向可持续性转变，由粗放型向集约型转变，由出口拉动型向内需拉动型转变，由结构失衡型向结构均衡型转变，由高碳经济型向低碳经济型转变，由投资拉动型向技术进步型转变，由技术引进型向自主创新型转变，由忽略环境型向环境友好型转变；由“少数人先富”型向“共同富裕”型转变。以下，从企业自身发展视角和外部政策变化角度就企业可持续发展成本进行探讨。 　　 　　(一)从企业自身发展视角考虑 　　1.人力资源成本提高对企业可持续发展成本的影响。随着经济发展方式的转变，要求更多地依靠科技进步和技术创新来提高劳动生产率，推动经济发展，因此加大了企业对高素质人才的需求。企业要实施可持续发展，必须有大量的人才。当前，我国企业人才队伍整体素质不高，缺少学科带头人和高层次的科研开发人员，企业内部人才缺乏横向流动，竞争和激励机制不到位，人才的积极性没有充分调动，对外部适用和高层次人才的引进和吸纳缺少统一的规范和明确的办法。因此企业应注重人才的培养，建立健全用人机制，坚持以人为本。采用高薪聘用，项目承包，知识、技术、管理等要素参与收益分配，对骨干人才实行年薪制和股权、期权等多种分配办法，使人才的收益与贡献真正挂钩，从而激发人才的积极性和创造性，增强企业技术创新的动力，为企业可持续发展提供人才保障。 　　2.环境保护及技术创新