中职学校教职工管理系统规章制度.docVIP

实用文档 标准文案 教职工管理制度 聘用制度： 学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。 被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。 聘用条件： （一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。 （二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。 （三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。 聘任程序 （一）提交应聘简历和相关资格证明 （二）资料审查 （三）学校组织试教考核 （四）教师受聘或拒聘 （五）双方签订劳动合同 劳动合同管理制度： 为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。 一、劳动合同分类 （一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。 （二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。 （三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。 （四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。 二、劳动合同签订 （一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。 （二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。 （三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的