厂部出勤管理制度(1).docVIP

厂部出勤管理制度 行政001A 为加强企业管理，提高工作效率，严肃劳动纪律,增强员工责任感，现结合公司实际，就人事工作制定管理制度如下： 一、出勤与打卡 第一条 全体员工要发扬主人翁精神，忠于职守，勤奋工作，遵守各项规章制度，严格组织纪律，不迟到，不早退，不在工作时间办私事、买卖股票等。 第二条 严格遵守工作时间，按时上下班。除厂领导、部门经理之外，其他人员上下班一律打卡。打卡机设在厂门口，由办公室负责打卡的登记、统计、管理和监督工作。不允许代打卡，代打卡者为有意行为，公司将给予开除处理。 第三条 工作时间若办理外出业务，或因病、事等个人原因需要外出，应向本部门经理履行请假手续。 第四条 办公室不定时检查公司员工出勤情况，依据实际出勤情况登记造表，经公司领导审批核发工资。 第五条 罚则 1．公司每月按员工考勤卡上的记录进行考核，迟到一次扣十元，迟到三次扣发一天工资，并按旷工记档；当月内累计旷工三天，部室负责人有权将其辞退回公司办公室(组织人事部)，由有关领导重新考虑工作问题。 2．凡外出请事假，累计八小时为一天，按公司有关请假规定处理。 3．凡工作时间不执行打卡，或外出不履行请假、登记者，均按旷工论处。 4．考勤卡不得随意涂改、损毁，发现后根据情况按违纪处理。严禁任何人代他人打卡。违反规定者，发现一次，给予双方当事人按旷工半天处理，在公司内点名通报批评；两次以上按旷工一天处理，并根据情节给予相关的纪律处分。对于违反打卡规定职员所在部门，也予以通报批评。 第六条 擅自离岗半天，扣发1天全额工资；旷工1天，扣发当周全额工资；旷工3天以上，扣发当月全额工资；旷工7天以上，或累计旷工时间7天以上，给予除名。 第七条 试用期间旷工2天以内者，扣发当月工资；旷工3天以上者解聘。 第八条 各部室必须严格做好考勤登记工作，按时将考勤情况报公司办公室。 二 请假与销假 第九条 因公出差、各种假期（病假、事假、探亲、婚产、丧假等），超过一天者不打卡，必须按照有关规定办理批准手续，并填写请假登记表。 第十条 申请一天以上各类假期须按规定程序履行书面报告手续，获准后方可离开岗位。满假后依请假程序履行销假手续。 第十一条 职员因病到医院治疗或休养，可申请病假。 1．各部室职员休病假，两天以内者向本部室申请，部室应及时作好考勤登记；3天以上者（病假3天以上，须出具区级以上医院医疗证明），由部室经理加具意见报公司分管领导核准。病假3天以上者停发工资。部室经理以上人员病假，向公司总经理申请批准。 2．女职员生育假期60天内可继续领取标准工资；领取“独生子女优待证”的女职员可加休产假60天，标准工资待遇不变。 3．试用人员病假期间不发工资，并相应延长试用期。试用期间累计病假超过10天者，停止试用。 第十二条 事假 1．各部室职员事假两天以内者，由部室负责人批准，作好考勤登记；3天以上者，由部室负责人加具意见，报厂长批准。各部室负责人请事假，报公司总经理批准。 2．事假停发工资。 3．试用人员事假相应延长试用期。事假超过10天者，公司停止试用。 第十三条 遇有下列情况者，给予相应假期，可享受全薪待遇： 1．职员结婚，准假3天（凭结婚证书当月请假）。 2．职员因办理配偶、双方父母、子女丧事，给丧假5天；办理祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧事，给假3天（凭死亡证明及电报请假）。 三 节假日及加班、值班 第十四条 全体员工享有国家规定的法定节日及公休假日休息的权力。国家法定节日休假期间，各部室经理以上人员的假期和去向（通讯地址、联系电话）须送办公室登记，以便于公司领导及时联系。由于网络工作不能中断，法定节假日期间新闻编辑及网络技术人员必须轮流值班时，可安排相应时间或略多于节日时间的补休。 第十五条 加班补偿。公司提倡在正常的工作时间内保证工作效率，圆满完成工作任务，一般不安排职员加班。除公司领导批准的特殊任务外，各部室安排职员加班，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。各部室安排在法定节假日加班时，必须提前报公司领导批准。 第十六条 职员加班补偿方式： 1．按对等天数轮休，抵销个人请的病事假。 2．由本部室安排在30天时间期限内补休，原则上逾期不补。补休超过3天者应报办公室登记。 3．确因工作需要未能安排补休者，经公司领导批准，或另行安排时间补休，或加班满8小时按日标准工资的100%发放。经批准于法定节日期间值班者，每天按日标准工资的300%发放。 四 附则 第十七条 全体员工要严格、认真执行各项规章制度。若弄虚作假，视情节相应扣发当事人、包庇者和部室负责人工资并通报全公司。 第十八条 公司实行带薪年假制度。 员工在公司工作每满一年，可享受三天带薪年假。 对于全年内从未请过任何类假并且无迟到早退现象、全年工作日出满勤的职员，公司