陕西艾斯克瑞生物科技有限公司公司章程2016年版本.docVIP

公 司 章 程 公司精神 科技成就梦想 ，健康铸造辉煌。公司宗旨 服务社会 服务客户 服务员工 服务企业合伙人 公司组织结构图：公司实行董事长领导下的总经理负责制 业务经理采购经理 销售副总业务员总 业务经理 采购经理 销售副总 业务员 总经理 客服经理 质量、运营、仓储经理 业务员 财务经理 财务副总 总则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 服从领导，积极进取，勇于开拓。 精通业务，不断学习。求实创新。 全体员工必须遵守公司章程、各项规章制度和决定。 通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善 公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提出合理化建议。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。 二、办公室管理制度 一）考勤制度 1、公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、工作时间按照国家规定为为双休制。 上班时间规定：正常班： 9:00—12:00，,13：00—17:30 上班时间9:00后15分钟内，上交爱心基金10元，不计入迟到处罚。9:15分开始至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。 一个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资；累计达3 次以上5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达5 次以上10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10 次以上者，扣发当月的基本工资。 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分；每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 如果请病假(需有医院证明)，扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资。原则当月请事假不得超过3天，如特殊原因当月请事假超过10天着，须上报直属领导，报总经理准后许后方能休假，扣发当月全部工资，当年不参与奖金评比。如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。（工作满1-9年的，5天年假；工作满10-19年的，10天年假；） 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。 二）人事管理制度 所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同，双方都必须遵守合同。 总经办负责人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，由总经理提出方案，报董事长批准后实施。 公司内部若有空缺或有新职时，优先由内部晋升或调职。 公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、表现、工作年限、等情况综合考虑决定其工资。 员工的工资，依照各部门工作性质确定，由总经理通知财务部门发放。 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不 准无故辞退员工。 合同期内员工辞职的，必须提前1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准 聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 员工须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、 辞退。辞退员工，必须提前1 个月通知被辞退者。 聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 在离开公司以前，须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理