减人增效迈向现代企业制度的台阶.docVIP

2001年4月15日 星期日 总第 1586 期 [要闻版] 减人增效迈向现代企业制度的台阶 ——四论通过量化企业资产置换职工身份减人 □四川省电力公司人力资源部 为进一步深化国企改革，促进国有企业与现代企业制度接轨，提高国有企业效率，建立正常的人员流动机制，近年来中央先后实施了减人增效、下岗分流、再就业工程、完善社会保障体系等一系列重要改革措施。广大国有企业根据中央精神，结合各自实际，大胆改革，积极创新，努力探索新形势下的企业减人增效途径，改革传统劳动用工制度，创造出了许多成功的办法和经验。我们认为量化企业资产，置换职工身份也不失为推进国有企业减人增效的一个重要渠道。 企业实施减人增效，减人是途径，增效才是目的。劳动者作为生产要素中最具活力的要素，其劳动效率的高低直接决定着企业的整体效率。长期以来，相当部分国有企业职工存在着对企业的依赖关系，良好的福利待遇和较为稳定的工资收入，使这部分劳动者始终固守国企职工身份，思想上缺乏危机感，工作上缺乏使命感，对提高劳动者劳动效率起到了明显的阻碍作用，形成了企业生产力发展的体制性障碍。“国有企业全民职工身份”的传统思想观念在职工头脑中根深蒂固，“工资收入、住房福利、子女就业靠国家”的落后观念时隐时现。为此，努力转变职工思想观念，对职工进行角色调整，实施国有企业职工“体制身份退出”已成为改革