以创新企业文化助力“三集五大”体系建设研究.docVIP

PAGE PAGE 1 以创新企业文化助力“三集五大”体系建设研究 　　摘要：到目前为止，“三集五大”体系建设已经取得了阶段性胜利，之所以能够取得如此重大成就，得益于创新企业文化的无形力量，换言之，“三集五大”体系新框架的如期构建，很大程度上是在企业文化的创新中完成的。这一观点，曾在改革经验交流会上引起很大共鸣。 　　关键词：创新；企业文化；助力；“三集五大” 　　作者简介：马桂萍（1966-），女，河北蔚县人，张家口供电公司蔚县输电运检工区政工员，馆员。（河北蔚县075700） 　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）08-0144-02 　　“三集五大”体系建设是一场深刻的机制体制改革，更是一项艰巨的“脱胎换骨”的系统工程，变革中的资源整合、业务重组、人员优化、流程再造和磨合过渡，不仅会给广大员工的思想理念、工作方式、行为习惯、个人利益等带来较大冲击，更是对生产运行、维护稳定的极大挑战，如何打好2012年这场改革攻坚实战，是检验能否切实有效地发挥优秀企业文化“软实力”作用的一项新的重大课题。 　　实践证明，企业文化的创新过程就是管理者为了使企业环境与企业发展相匹配，在企业管理中凝练、形成体现企业核心价值观的优秀企业文化的过程，其创新的实质在于突破与企业发展实际需要脱节的陈旧的文化理念和观点的束缚，实现向新型经营管理方式的转变。 　　一、剖析论题的深刻内涵 　　1.总体思路 　　2012年，“三集五大”体系建设已进入攻坚时期，作为创新企业文化先行者和中坚力量的管理者，要从转变员工思想理念入手，把统一理念、凝聚人心、引领员工全身心投入改革作为创新企业文化管理的主线，将创新企业文化与“三集五大”体系建设合二为一，整体规划、同步推进，同时紧紧围绕公司战略部署和各种文件精神的贯彻落实，针对“三集五大”体系建设过程中的重点、难点和焦点，开展一系列学习、创争、制度、廉洁、安全等文化活动，最大程度地提高执行力、激发内动力、释放生产力，最终为公司体制改革营造氛围、创造条件、提供支撑。 　　2.指导思想 　　要坚持以科学发展观为指导思想，以创新企业文化管理为抓手，把优秀统一的企业文化融入到坚决贯彻落实公司“三集五大”体系建设的决策部署全过程之中，注重加强理念引导、统一改革共识、提升队伍素质，形成生产力、凝聚力、执行力融为一体的文化合力，顺利完成“三集五大”体系建设目标任务。 　　3.特色亮点 　　以突出实际、实用、实效为企业文化创新点，凝练出具有“三集五大”特色的文化成果。一是以公司的发展蓝图为大背景，大力宣传“三集五大”体系建设势在必行、势在必得，着力营造只有改革才能使电网事业充满活力的强大舆论声势和浓厚氛围；二是要把有效发挥党组织政治保障和组织保障的优势作为关键之举，全面预防和解决制约公司改革发展的问题矛盾，确保广大员工在思想和行动上与公司“三集五大”体系建设决策部署的绝对统一。 　　二、具体措施 　　在策划具体实施部署上，要始终坚持立足实际需要、服务中心和以人为本、务求实效的原则，通过努力践行和弘扬国网公司统一的优秀企业文化，使之内化于心、固化于制、外化于行，致力于解决“三集五大”体系建设过程中出现的各层面问题，最终为体制改革的顺利推进提供强有力的思想保证、精神动力和技能支撑。 　　1.要扎实推进学习型党组织建设 　　就是要让“学习”这把开启智慧的“金钥匙”为“三集五大”体系保驾护航，围绕“三集五大”体系建设，以基层组织建设年为载体，立足“学理论、转观念、明思路、促发展”，强化理论学习的针对性和实效性，在学深、学透的基础上，学以致用，通俗地说，就是在调研分析所面临形势和任务的同时，找出“三集五大”体系建设关键之所在、问题之所在和难点之所在，作为企业文化创新的主要内容，因地制宜地举办专题党课、座谈讨论、调研问卷、知识测试以及发倡议书等活动，充分发挥出“学习文化”应有的功效，使员工真正明白“三集五大”体系的实质内涵和方案举措，以创新的改革理念、积极的改革心态、自觉的改革行动，营造出人人关心改革、共同参与改革、携手推进改革的生动局面。 　　2.要拓展延伸创先争优活动内容 　　创先争优是实现国网公司核心价值的“催化剂”，更是推进改革进程的“润滑剂”，因此必须以拓展深化此项活动为契机，秉持“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念，弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，充分发挥党政工团的政治优势和组织优势，简单地说，就是以基层组织建设年为契机，以生产一线为创争平台，以“三亮三比”、党员责任区、先锋模范岗、青春光明行、共产党员服务队、“三集五大”我知道等活动为载体，将员工队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的优良传统充分体现在春查预试、迎峰度夏、停电检修、政治保电等每一项工作任务之中，以“创