第十一章薪酬与福利.pptVIP

第十一章：员工薪酬设计与福利 本章重点 报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定 学习目的 1.明悉工资报酬的作用 2.了解影响报酬管理的内外部因素 3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题 4.理解如何建立工资结构 5.描述工资与绩效之间的关系 6.熟悉公司提供非福利，以及它在提供报酬方案中的作用 报酬系统管理的公平理论（P258） 　外部公平性　　是指组织员工所获得的报酬与公司外部市场上其他组织完成类似工作的员工的报酬相比较应该是接近的。 　内部公平性　　是指组织内各种不同工作类型间的报酬结构应该合理。 　个人公平性　　是指员工个人将其投入报酬比率同他人比较，来决定自己的满足程度，以及据此决定怎样使投入报酬比率相等，最终自己感到公平。 　过程公平性　　过程公平性是指组织报酬体系运作的公平。报酬体系的公平运作对报酬结果的公平性起着弥补性作用。 设计工资制度的程序（P262） 第一步.制定企业的报酬原则与策略 第二步.岗位设计与职务分析??? ?????????????? 1.对工作目标与要求与预期成果要有总体把握 ?????????????2.确定工作比较标准 ???????????????????3.根据所选的报酬因素来选择工作评估的具体施 ???????????????????4.决定由谁来进行工作评估 第三步.职务评价 即企业内各种职务的共同付酬的因素。 第四步.工资结构设计 第五步.工资状况调查与数据收集 第六步.工资分级与定薪 第七步.工作制度的执行、控制与调整 股票期权计划 股票期权计划及其特征 股票期权计划： 就是企业给与其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。 股票期权计划的特征 a、自愿性 b、无偿性 c、后续性 股票期权计划 股票期权的激励作用 股票期权计划激励的理论基础: 人力资本产权理论 风险理论 供求理论 股票期权计划的双重激励作用: 薪酬激励 所有权激励 我国实行企业核心人才股票期权计划的思考: 要考虑企业的性质 要突出股票期权的激励性 要考虑股票期权计划的可实现性 要考虑我国的市场环境 要考虑观念的改变 管理人员和专业人员的工资制定 工资 福利 短期奖金 长期奖金 额外供应品 薪酬管理分析与薪酬改善 薪酬额度分析 企业个别薪酬分析 企业薪酬体系分析 企业员工薪酬意识分析 企业薪酬方针分析 薪酬额度分析 通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行。 分析要点 企业薪酬总额目标战略 人事费用率（人力成本/销售额）的变化趋势； 劳动分配率（人力成本/增加值）的变化趋势； 劳动费比率（劳务费用/制造成本）的变化趋势； 薪酬提升方式及提升幅度。 * * 基本概念（P258） 报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。 Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱） 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（welfare）：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报，补充性报酬。 报酬的职能 补偿职能：劳动力消耗补偿 激励职能 调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之间、职业（工种、岗位、职务）之间 效益职能 影响薪酬制度制定的主要因素（P261） 1、外在因素(1)劳动力市场状况； (2) 地区和行业的特点； (3)当地生活水平； (4)国家的有关法令和法规。 2、内在因素 (1)本单位的业务性质与内容； (2) 公司的经营状况与实力； (3)公司的文化。 报 酬 工资 福利 基本工资 基础工资 工龄工资 职务工资 津 贴 岗位津贴 工作津贴 奖励工资 奖金 效益奖 效益奖 效益奖 成就工资 基本福利 特殊福利 奖金 全勤奖 生产奖 不休假奖 年终奖 伤病补助 庆贺慰问 抚恤金 社会保险 带薪假期 养老保险 大病医疗保 工伤保险 失业保险 法定节假日 带薪休假 病假 婚假 探亲假 事假 丧假 工伤假 带薪旅游 退休金