企业会计岗位实务项目三职工薪酬核算岗位实务.ppt

问题二 社会保险费和住房公积金如何计提? 单位某月应缴纳社会保险费=该单位月缴费工资基数×单位缴费比例 职工个人某月应纳社会保险费=各职工月缴费工资基数×个人缴费比例 企业某月住房公积金提存金额=该单位上年度月平均纳税工资总额×单位提存比例 职工个人某月住房公积金提存金额=该职工上年度月平均纳税工资额×个人提存比例 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 学习任务三 掌握社会保险费和住房公积金的核算 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 项目三 职工薪酬核算岗位实务 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 项目三 职工薪酬岗位实务 学习目标 教学内容 小 结 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 1、熟记职工薪酬的具体内容 2、学会计算职工工资及编制工资结算表 3、掌握工资发放和分配的核算 4、掌握社会保险费和住房公积金的核算。 5、掌握职工福利费、工会经费和职工教育经费的核算。 返回 学习目标 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 项目三 职工薪酬岗位实务 模块一 职工薪酬的基本知识 模块二 职工薪酬核算岗位实务 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 模块一  职工薪酬的基本知识 熟记职工及职工薪酬的范围 学会计算职工工资及编制工资结算表 任务一 任务二 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 返回 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 问题一 企业的职工是如何界定的？ 1.与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工。 2.未与企业签订劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员。 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 学习任务一 熟记职工及职工薪酬的范围 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 问题二 职工薪酬包括哪些内容？ 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.社会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利 7.辞退福利 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 学习任务一 熟记职工及职工薪酬的范围 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 问题三 如何理解职工薪酬的性质？ 从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式（货币形式、实物形式等）的代价（耗费），都构成职工薪酬，都应作为一种耗费，与这些经济业务产生的经济利益相匹配。 会计岗位实务 项目三 职工薪酬岗位实务核算 返回 学习任务一 熟记职工及职工薪酬的范围 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 问题一 企业应依据什么计算职工工资？ 实行计时工资制的企业，应按照职工的计时工资标准和工作时间计算应付给职工的工资； 实行计件工资时，企业应按照计件工资标准和职工完成工作的数量计算职工工资。 考勤记录和产量记录是计算工资的主要依据。 会计岗位实务 项目三 职工薪核算岗位实务 学习任务二 学会计算职工工资及编制工资结算表 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 问题二 怎样计算职工工资？ 1.应付工资的计算 应付工资=基本工资+加班工资+各种津贴、补贴+奖金-应扣病事假工资 1、加班工资=加班天数×日工资×工资发放比例 2、应扣病假工资=病假天数×日工资×扣发工资比例 3、应扣事假工资=事假天数×日工资 2.实发工资的计算 实发工资=应付工资-各种代扣款项 会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 学习任务二 学会计算职工工资及编制工资结算表 企业会计岗位实务 项目三 职工薪酬核算岗位实务 * 六个月以内病假期间工资待遇的有关规定 职工工龄 不满2年 2—4年 4—6年 6—8年 8年以上 应发病假工资为本人基础工资的% 60 70 80 90 100 应扣病