人力资源管理 (4).pptVIP

劳动部在有关文件中明确指出：用人单位可以与掌握商业秘密的职工在合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。 本案中，电脑公司为了保护本企业的商业秘密，与纪某在劳动合同中确立了第40条的规定，同时，作为对等条件，又确立了第41条的规定。也就是说，纪某许诺在离开电脑公司一年内，不在同行业中就职，是以电脑公司向其支付特殊津贴(一种经济补偿金)为代价的。所以，该合同条款是合法有效的。但是由于电脑公司未履行合同第41条规定的义务(向纪某支付特殊津贴)，违约在先，根据不履行义务就无权主张相应的权利的法律原则，电脑公司失去了要求纪某履行合同第40条的权利，即纪某可以不向电脑公司支付罚金20万元。 第 章体制法规环境与契约化管理 逻辑寓意图示 4.1 劳动关系、劳资矛盾与劳工法规 4.2 国际劳工标准：历史起源，制度框架和主要内容 4.3 中国转型期的特殊体制及法规环境 4.4 人力资源招募：意义，规范和要领 4.5 人力资源契约化管理规范 4.1 劳动关系、劳资矛盾与劳工法规 Labor Relations Labor-capital Relations Employer Relations Employee Relations Labo