新《党政领导干部选拔任用工作条例》观后感十篇汇编.docVIP

新《党政领导干部选拔任用工作条例》观后感十篇汇编 新《党政领导干部选拔任用工作条例》观后感十篇 【篇一】 中国特色社会主义的建设离不开敢于担当、对党忠诚、高素质、专业化的队伍。 此次，党中央结合十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接新政策新法规，对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）进行了修订，是我们党与时俱进的体现，是新时期我们党建设中国特色社会主义的迫切需要，条例的修订对于推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，选拔对党忠诚、干净担当的高素质人才队伍具有重大意义。 在中国特色社会主义建设的伟大历程中，“人才”是决定性因素，如何选人用人，把合适的人才放到合适的岗位上，最大限度地发挥优秀才能，做到“唯才是举、任人唯贤，人岗相适、人事相宜”，让人才更多的为社会创造财富和价值。 新修《条例》从拓宽选人用人途径出发，通过公开选拔、竞争上岗的方式，让更多的优秀人才充实到领导干部队伍中来，为中国特色社会主义的建设贡献自己聪明才智和力量。 新《条例》还进一步明确规定了党政领导干部任职前公示制度、任职试用期制度、任职回避制度等一系列选人用人制度，让选人用人工作更加制度化、透明化、规范化、科学化，为选人用人提供了很好的质量保证，让真正优秀的领导干部脱颖而出。 同时，旗帜鲜明地把政治纪律和政治规矩挺在选人用人工作的前面，作为选拔任用干部的底线，从根本上保证了领导干部队伍的政治团结性，坚定领导干部的政治信仰。 新修订的《条例》是我们党与时俱进的体现，是选拔任用敢于担当、对党忠诚的高素质、专业化干部队伍的工作指南，更是新时期我们党建设中国特色社会主义的迫切需要。 【篇二】 近日，按照要求，本人认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》。 该条例是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出来的。 它是干部选拔任用制度化，科学化的一种表现。 它能够激励干部奋发有为，把好干部用到实处，消除不正之风。 它把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向，明确了党政领导干部选拔任用条件，免职、降职情形等内容。 通过学习，我获得了的一些体会： 一、作为好干部要有昂扬的斗志，要坚定理想信念，朝气蓬勃，意气风发，要以饱满的热情投入到工作实践，要始终与人民为伍，绝不脱离人民群众。 要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。 二、严把“德才关”。 过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》后，让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。 干部任用不仅仅是单方面的看工作能力，而应德才兼备。 有的干部有能力，但论品德却远不如他人；有的干部有品德、有素质，但没有工作能力的支撑。 三、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部选拔任用应当经过审核，按照统一考试等公平公正的程序，通过公开的选拔方式。 这样加强了干部选拔任用的公平，透明程度。 打破了以往靠资历，靠工作年限，靠关系的升官梦。 总之，《党政领导干部选拔任用工作条例》是一部与时俱进的法规，必然体现时代脉动，必然烙下实践印记，它能够科学的激励干部奋发图强，激励干部成为“德才兼备”的新时代人才。 对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强的组织保证，具有重要意义。 【篇三】 近几天，通过单位集中学习和自己在报纸、网络上学习，我仔细认真地通读了《党政领导干部选拔任用工作条例》全文，对新旧《条例》内容作了比较，新《条例》增加了一些新内容，下面谈谈我的一些思考和看法。 一、选拔任用干部七大原则中增加了“以德为先”。 新《条例》列出了“依法办事”等七大原则。 比较2002年的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新条例增进了“以德为先”原则。 连年来，中央领导干部多次强调，选拔任用领导干部必须坚持德才兼备、以德为先原则，习总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。 中央领导之所以多次强调“以德为先”，是因为在德才兼备这一标准中，“德”具有主导的基础意义，“才”只有在“德”的底子上才有现实意义。 领导干部只有具备了较高的道德情操，其才会传递正能量，服务社会、造福公民。 反之，假如一位领导干部道德品格低下，其手段越多越高明，往往给社会造成的损失和负面影响也越大。 “以德修身”是干部选拔的基础。 作为新期的党员干部，只有不断提高自身党性修养，加强德的锻炼，强化自律意识，全心全意为人民服务，才能始终保持党的先进性。 二、领导班子考察中增加了民生改善指标。