人力资源管理实务第一章.pptVIP

1. 人力资源管理导论 【学习目标】 理解人力资源的概念与特征 理解人力资本的概念与特征 掌握人力资源管理的概念和内容 熟悉人力资源管理所遵循的原则与功能 熟悉人力资源管理目标与责任分工 掌握人力资源管理者必备的知识结构与能力 熟悉人力资源管理的发展趋势 【案例导入】 思考：是什么原因造成了方成跳槽？ 1.1人力资源管理概述 1.1.1人力资源的基本概念及特征 1.人力资源的概念 广义地，人力资源是指智力正常的人。 狭义地定义，常见的有以下几种： （1）人力资源是指社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳务和服务的人。 （2） 人力资源是指包含在人体内的一中生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。 （3）人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 （4）人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人口的总和。 （5）人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 2.人力资源的构成要素 人力资源由数量和质量两个基本方面构成。 人力资源数量是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征 人力资源质量是国家人力资源总体素质的指标，是反应人力资源的因素 1.1.2人力资源规划的特征 1人力资源具有时代性与时间性 2 人力资源具