论多赢的领导艺术.docVIP

论“多赢”的领导艺术 来源:《领导科学》?? 作者:李 一??时间:2011-07-15 ??? 当前，发展的观念已经深入人心，特别是经济领域的竞争型单纯发展方式已经积淀为一种行为方式，渗透到政治、文化等领域，社会上出现了一种泛竞争的态势，由此带来的负面效应已经被越来越多的人意识到。鉴于此，许多主体都把自身行为置于“多赢”发展的约束之下，从特立独行求发展走向了兼顾与合作，多赢的观念也就应运而生了，这种观念强调的是全面协调可持续发展。而单纯意义上的发展则较少考虑兼顾，比较注重形成某种“发展极”或发展的势，而排斥其他主体齐头并进。这种排斥最终会阻碍个体的发展，进而妨碍全面发展。因此，讲究统筹兼顾，奉行多赢发展的人也越来越多。多赢，作为一种领导艺术，受到越来越多的领导者的重视。 ??? 一、多赢问题的立场与观点 ??? 在事物的发生、发展和转化过程中，其中的每一个人、每一个方面、每一分子、每一个要素都存在着一个摆正位置即定位的问题，或定位于极端，以独占全部的好处；或定位于多赢，以分享合理的好处。由于事物都是互相联系、互相制约的，独占好处必定会抹杀利益的共享性，而招致多方的对抗，所以，极端取向往往会导致矛盾各方群起而攻之，这种定位往往以失败告终，继而会出现“协同”或“分享”的局面。可见，走极端的事物是短命的，多赢的事物才有生命力、才有存在的价值。大量的事物都应该定位于多赢。所谓多赢的立场