新典范还是老把戏全球劳动规约对越南台商劳资关系之.ppt

新典範還是老把戲？全球勞動規約對越南台商勞資關係之影響 王宏仁 助理教授 中興大學行銷學系 三種形式的規約 工作準則 社會標籤 利害關係人政策 三角變四角關係 兩種對立的觀點 CSR：企業社會責任論 Sabel, Cooney, Geriffe : 正面的市場力量 Chan, LARIC：後資本主義的市場邏輯 核心勞動人權 自由結社權 團體協約權 禁止任何形式的強迫勞動 有效禁止使用童工 禁止雇用與職業的歧視 非核心勞動人權 工時 工資 工作環境 管理方式 越南的勞動市場：失業率 工資 1 工資2 加班工時 第六十九條：每天延長總數不得超過4小時，每年延長總數不得超過200小時 。 SA8000：每週48小時，每7天有1天休息。除非是在例外且短期的商業環境下。 所謂的「例外的商業環境」，不包括因為重複的或季節性環境而引起的。 實際加班狀況 一週工作76小時 的紀錄。 越南工人懶惰不喜歡加班嗎？ 工人喜歡加班嗎？ 關鍵點：工資與勞動條件、性別 管理方式 ：規定一 勞動法第六十條 (1）扣除工資總額不得超過每月工資30％。 (2)雇主不得採取扣除工資辦法處罰工人。 第八十四條 紀律措施：記過；調做工資較低工作；開除? 管理方式 ： SA8000規定 企業不得進行或支持任何身體的處罰，心理或生理的強制以及言語暴力。 不鼓勵採用罰金作為處罰的形式。 建議以紅利的制