公司晋升制度.docxVIP

让每一家企业拥有自己的商学院 上海市长宁区淮海西路666号中山万博国际中心20F 公司晋升制度 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级 工作流程，特制定本制度。 制度总则 适用范围：公司全体员工 内容 公司可以根据工作需要，对员工的岗位或 职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 1、 员工晋升可分为员工 部门内晋升和员工部门之间的晋升： （1）员工 部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报行政部存档。 （2）公司员工部门之间的晋升 指职员在公司内部各 部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理 授权人批准后，交由行政部存档。 2、员工晋升分为三种类型 （1） 职位晋升、薪资晋升 （2）职位晋升、 薪资不变 （3）职位不变、 薪资晋升 3、员工晋升的形式分为定期或不定期 （1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 （2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 （3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 员工