中国西部人力资源管理模式现状.pptVIP

管理学院人力资源管理专业 2012届毕业论文答辩会 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 陈述提纲 选题意义 选题目的 中国西部人力资源管理模式现状 文章主要内容 本文的创新点 本文的局限性 致谢 选题意义 随着中国改革开放的深入发展，中国经济高速增长，给中国人力资源管理提供了成长和发展的广阔空间。在这样一个迅速发展的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为单位重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量单位整体竞争的标志。中国西部地区资源丰富，市场潜力大，战略位置重要。是中国经济前进的重要动力。但由于自然、历史、社会等原因，西部地区经济发展相对落后，人均国内生产总值仅相当于全国平均水平的三分之二，人力资源管理模式也相应较为落后，迫切需要加快改革开放和现代化建设步伐。人力资源作为各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，是一种特殊而又重要的资源。此为本文选题的意义所在。 选题目的 人力资源作为各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，是一种特殊而又重要的资源。与其对应的人力资源管理模式及发展对中国整个人力资源的开发利用有重要意义。客观分析西部地区人力资源管理模式，并对其发展方向做出大致分析研究，是本文选题的目的。 中国西部人力资源管理模式现状 我国西部地区人力资源管理模式的局限性 1、员工对企业有很强的依附性 当一个员工被企业录用后,企业