绿泉实业管理层持股管理办法两种组合040105.docVIP

绿泉实业总公司 管理层持股管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 目录 TOC \o 2-2 \h \z \t 标题 1,1 1 总则 1 1.1 目的 1 1.2 原则 1 2 股权激励的组织体系 1 2.1 设立投资公司 1 2.2 成立股权管理委员会 1 2.3 股权管理委员会的职责 2 2.4 绿泉董事会相关职责 2 2.5 绿泉股东会相关职责 2 3 股权激励体系 2 3.1 持股数量 2 3.2 持股对象 2 3.3 股权分配原则 3 3.4 直接购股 3 3.5 股权期权 4 4 对管理层的业绩考核体系 5 4.1 经营目标 5 4.2 考核办法 5 5 股权管理 6 5.1 增补持股人员 6 5.2 持股人员退出 6 5.3 股权转让 6 6 附则 6 1 总则 1.1 目的 为了进一步强化对管理层的激励与约束，充分调动管理层的积极性和创造性，吸引并留念人才，制定本管理办法。 1.2 原则 1.2.1 管理层的激励和约束相结合 管理层以其持有的股权分享公司的经营成果，承担公司的经营风险，做到“利益共享、风险共担”，用“金手铐”把管理层和股东利益捆绑在一起。 1.2.2 管理层的短期利益与长期利益相结合 “工资+股利+