4.2资源配置管理程序.doc

　　1.目的与适用范围 　　为了合理配置体系运行所需的基础设施、人力资源、专项技术、技术资源、财力资源等，特制定本程序。 　　本程序规定了公司职业健康、安全、环境资源配置的范围、依据、原则、计划编制、审批和定期评审等管理内容。 　　本程序适用于公司职业健康、安全、环境资源配置管理。 　　2.职责 　　2.1企划人事部、财务资产部是本程序的归口管理部门。 　　2.2安全环保部负责提出职业健康、安全、环境管理资源配置需求，并负责为职业健康、安全、环境管理提供专项技能资源。 　　2.3企划人事部负责将职业健康、安全、环境管理资源配置需求项目计划纳入公司年度专项资金计划，负责职业健康、安全、环境管理人力资源配置。 　　2.4财务资产部负责审查落实职业健康、安全、环境管理资金。 　　2.5生产技术部负责提供职业健康、安全、环境管理技术资源。 　　3.程序内容 　　3.1资源配置的范围包括：基础设施、人力资源、专项技能、技术资源和财力资源等。 　　3.2资源配置依据 　　3.2.1职业健康、安全、环境法律、法规和其他要求；3.2.2公司职业健康、安全、环境方针、目标；3.2.3满足合同要求所必须的设施条件； 　　3.2.4公司职业健康、安全、环境活动中风险削减及应急需要等。 　　3.3资源配置计划的原则 　　3.3.1最大限度地满足公司生产经营及职业健康、安全、环境目标的实现。 　　3.3.2依靠技术，人尽其才，物尽其用，最大限度地挖掘各种资源的潜力。 　　3.3.3合理开发、优化组合，最大限度地发挥各种资源的综合效益。 　　3.3.4节约资源的原则。 　　3.4职业健康、安全、环境资源配置计划的编制和审批3.4.1各单位根据职业健康、安全、环境方针目标，于每年四季度末提出本单位下年度职业健康、安全、环境资源需求计划，报安全环保部。 　　3.4.2安全环保部对各单位上报的职业健康、安全、环境资源需求计划汇总，综合平衡，征求企划人事部、财务资产部、生产技术部等职能部门意见，形成计划草案，报送企划人事部审核。 　　3.4.3企划人事部将职业健康、安全、环境资源配置项目计划草案，报总经理办公会审批后，以文件形式下发。 　　3.4.4企划人事部将职业健康、安全、环境教育、培训和人力资源配置计划草案，报公司主管领导审批后，制定职业健康、安全、环境教育、培训和人力资源配置计划。 　　3.4.5财务资产部负责将职业健康、安全、环境资源配置计划纳入资金预算。 　　3.4.6生产技术部负责将职业健康、安全、环境专项技能和技术资源草案，报公司主管领导审批后，制定职业健康、安全、环境技术资源配置计划和方案。 　　3.5资源配置计划的实施与监督 　　3.5.1资源配置计划批准下达后，各部门必须认真执行，用于职业健康、安全、环境的资源不得挪做它用，并控制在预算之内，一般情况下，不允许超过计划指标。 　　3.5.2安全环保部负责职业健康、安全、环境资金配置计划的实施，在实施中执行公司项目投资管理办法和预算管理办法，做好预算编制、对外的发标、施工监督、组织竣工验收、结算等管理工作，对资金使用的完成情况定期检查，并负责对专项技能和技术资源的合理利用，发现重大问题应及时向主管领导汇报。 　　3.5.3企划人事部根据公司职业健康、安全、环境人力资源配置计划，在公司现有人力资源的基础上，针对不同层面、不同工作需求及人员教育、培训、经验、技能和经历状况，合理安排员工到适合的工作岗位，以充分利用现有人力资源，最大限度地发挥每一个人的能力，整体提高人力资源的配置和运用效率。对内部合理调配或经考核达不到要求的，可通过培训、交流易岗、招聘、人事派送、外借等形式实现公司人力资源合理配置。 　　3.6资源配置计划的变更 　　3.6.1职业健康、安全、环境项目发生重大变化或遇到不可抗拒、不可预计的客观情况需调整资金计划时，由各部门提出调整报告报安全环保部，安全环保部按公司项目投资管理办法中追加计划程序办理并调整。 　　3.6.2职业健康、安全、环境人力资源需要变更时，公司所属各单位提出变更计划报企划人事部，企划人事部审核批准后组织实施。 　　3.6.3职业健康、安全、环境专项技能和技术资源需要变更时，公司所属各单位提出变更计划报生产技术部审核批准后组织实施。 　　3.6.4以上变更具体执行《变更管理程序》。 　　4.相关程序、文件和记录 　　4.1相关程序 　　BSS/[H.O.E]5.15变更管理程序 　　4.2相关文件 　　ZD/BSS-02011-2009工种（岗位）管理办法 　　4.3相关记录 　　操作和服务人员岗位调查表 　　员工工种（岗位）变动申请 　　本程序文件起草人：任兴扬 　　本程序文件审核人：夏献华杨志武 　　本程序文件批准人：吴选岐 修改状态： 0