智联招聘-《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》.pdfVIP

智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言： 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。根据国 家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比 双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大 ，从劳动力供给而言，也将导 致中国劳动力人口总量的下降，2018 年国家统计局数据同时显示，全国劳动力人口总数与 2017 年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规 模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未 来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋 势发展。 2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同 规模、性质类型以及不同等级城市的企业。得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分 布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源 开发所采取的差异化态度和举措。 报告要点： ※多数企业员工年龄结构较为合理 ，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市  新一线城市员工年轻化程度超过一线城市