《就业指导》课件(第五章)高校毕业生维护就业权益.pptVIP

　　2010年7月，孙艺被某广告公司录取，广告公司通知他于8月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，孙艺发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在7天内与该十五名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。 2.不签订劳动合同 　　通过近一个多月的奔波，2011年8月10日，王红总算找到自己喜爱而且符合自己大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然王红觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了2012年2月，合同约定的试用期将满前，尽管王红自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要王红走人。王红虽一