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劳动法与社会保障法
参考法条:
《劳动合同法》(不要看《劳动法》)
《社会保险法》(里面有对5大保险制度的具体规定)《社会保险法实施条例》
《养老保险法》
《工伤保险条例》
《女职工劳动保护特别规定》
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劳动法的构架
一。劳动法的概述(第一章)
1. 概念
2. 调整对象
3. 地位 基本特征
4. 基本原则
5. 形式与体系
二。劳动法律关系(第二章)
1. 主体
2. 内容:订立劳动合同(1)劳动合同(内容:职工和单位)(2)职工(a。劳动基准1工资2休息休假3劳动保护 b。劳动保障 职工民主管理 1职工培训2社会保险3职工福利)单位:内部规则,奖惩决定。相对于职工的权利都是单位的义务。
三。解决劳动关系问题的途径
1. 劳动争议处理:调节 仲裁 诉讼
2. 劳动监督
3. 工会(介入调解)
第一章
第一节 劳动法的概念与分析
一。概念
1. 狭义的劳动法:指1995年1月1日起实施的《中国人民共和国劳动法》第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过。
2. 广义的劳动法:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律法规的总和。
与劳动关系密切联系的其他关系又称为附随劳动关系。
第二节:劳动法的调整对象
*以劳动关系为中心,也包括其他与劳动关系密切联系的社会关系。
*从广义上说:劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系。
*从狭义上说:劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者和劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。(劳动者与用人单位之间)
劳动法调整劳动关系的范围:(在法理上说,所有的法律关系都是由主体、客体、内容(即权利义务)组成,在劳动法中,当然不会例外。)
1主体范围:(包括法律关系双方的主体范围:劳动者和用人单位)(1) 主要对象:劳动者与各类组织中形成的劳动关系。
(2) 注:劳动者:指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人(包括本国人,外国人和无国籍人,且不具备法定资格的自然人不能成为劳动关系中的合法当事人)。
以下社会关系不属于劳动法律关系范畴
1、人事关系(事业编制)
2、公务员
3、现役军人
4、家庭保姆
5、自然人用工等劳动关系不属于劳动法的调整范围(4和5多采用民事纠纷的处理程序和方法,确定雇佣合同制)6、农村集体经济组织的劳动关系(应制定专门的法律对村民的劳动权益加以保护)(3)用人单位:依法招用和管理劳动者,并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件,劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立起来的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条:依法成立的会计事务所、律师事务所等合作组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。
几乎除了自然个人,其他经济组织和社会组织都属于劳动法律关系主体。
我国现有的劳动社会关系
(1)劳动法律关系:劳动法,劳动法律关系,劳动仲裁行政(劳动)诉讼(2)人事关系:人事争议仲裁法律规范,人事关系(具有事业编制),人事争议仲裁程序(3)公务员:公务员法,机关内部人事关系,行政申诉,行政监察程序(4)家庭保姆:民事法律,民事法律关系(用工方,劳动者),民事诉讼程序(5)农民工:劳动法律关系
脑筋急转弯:小明到叔叔的公司帮他擦玻璃,他们之间构成“劳动关系”么?
---小明小学10岁,小明70岁,小明是狗
(法律要求我们,不要想当然的认为一些事实。但是,但是,也要注意目前世界上法律都是发源于普通法系,“一般人的一般标准”是所有立法和司法的原则,不要想象极其极端的事实,这是一个法律思维上的难点!)二。劳动法律关系调整的主体
1、劳动法中,劳动法律关系调整的劳动者主体资格:
(1)劳动者的主体资格:具有法定资格的自然人才能成为劳动关系中的合法当事人。
(2)所谓的法定资格即为公民的劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力:是指公民依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格,是公民参与劳动法律关系成为主体的前提条件(劳动权利能力是一种抽象的权利,客观上的权利是公民实际取得劳动权利的一种抽象的权利,客观上的权利,是公民实际取得劳动权利的一种资格,而劳动权利是具体的权利,是主观上的权利,如报酬权,享受物质帮助权,参加民主管理权等)
劳动行为能力:是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系,实际享受权利和履行义务的能力,是公民作为劳动法律关系主体的基本条件。(劳动法比民法的特殊之处)一是法定年龄:
1) 就业年龄为
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