中小企业的法律风险管理-张颖老师.ppt

* * 中小企业法律风险之三——合同订立 要点 风险提示 8、需对方提供抵押担保的，在签署抵押合同后尽快与对方办理登记手续 仅有抵押合同而没有办理登记手续可能影响抵押权的实现 9、需要对方提供质押担保的，在签署合同后尽快与对方办理质押担保物或者权利凭证的交接手续 仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护及实现质押权的请求 中小企业法律风险之四——合同履行 要点 风险提示 1、履约过程中遇到纠纷，首先主动沟通，寻求双方都认可的解决途径和方案 对纠纷进行分类和评估，若纠纷不必通过诉讼解决，而是可以通过其他纠结解决方式化解，被动等待进入诉讼或仲裁，不但耗费精力，而且未必能够达到双赢结果 2、合同履行过程中，若有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产或者抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形的 可通过行使“不安抗辩权”，中止履行合同并及时通知对方，以免继续履行造成不必要的损失 3、合同履行过程中发现一方违约，对方应当采取适当措施防止损失的扩大 因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿 4、一旦收到对方解除合同的通知，若对借出存在异议，应在合同约定期限内向对方以书面方式提出 约定期限届满后才提出异议并向法院起诉的，法院将无法支持； 合同中没有约定异议期间，应在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉 5、对方欠款且到期未履行还款义务 向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，若起初出于维系与客户关系等因素考虑暂不在三年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施。为了自身权利不至于因时间流逝而丧失，可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明主张权利的有效方式进行处理 中小企业法律风险之五——对外融资 融资方式 要点 风险提示 间接融资 1、保证贷款：中小企业在刚起步时往往急需资金又无足够的资产可供抵押，通过各种途径获得其他有担保能力的保证人(一般是保证企业)的担保成为普遍融资路径 互保法律风险。在商业担保机构缺位的条件下，中小企业获得其他企业提供担保的条件基本上是同等地为对方企业的融资提供担保。一旦担保企业出现信用危机，就将不可避免地把借款企业卷入其中； 受迫保证法律风险。中小企业在申请贷款时，有时会被要求给银行的某个经营状况不良好的客户企业提供担保。而申请贷款企业为顺利获得贷款而不得不提供此类担保 2、抵押贷款：中小企业发展到一定规模后，有了可供抵押的担保资产，通过自身资产抵押来向银行申请贷款 商业银行提供贷款时，为确保债权的实现，总是尽可能地将更多的财产纳入抵押财产的范围，并对抵押物评估值进行打折。这样企业获得的贷款数额往往大幅低于抵押财产的实际价值； 银行可能会利用其优势地位，要求企业以出具承诺函的方式，承诺银行优先实现其债权。银行单方面要求将其在企业抵押物之外的财产中的平等受偿权变更为优先受偿权，使企业存有受损害的可能性风险。 3、票据贴现 中小企业在贸易中就已经收到的票据，伪造、变造票据、票据权利有瑕疵的票据的法律风险就已存在 4、质押担保融资：存单质押和出口退税质押贷款 前者主要是中小企业在劣势的融资地位下，以牺牲少量利息为代价，为银行提供存款为目的贷款融资； 后者的法律风险则在于出口退税能否如期退还，如果出口退税迟延超过贷款期限，企业无周转资金，银行又不予贷款延期，企业易陷入债务纠纷 5、典当 我国关于典当的法律法规不完善，各地规定不一，法律大风险 中小企业法律风险之五——对外融资 融资方式 要点 风险提示 直接融资 1、上市融资（IPO或增发股票） 上市的门槛太高，中小企业离上市有较远的距离 2、发行公司债券 中小企业往往也达不到债权发行额度的 硬性规模要求 中小企业法律风险之六——劳动用工 要点 风险提示 1、及时与劳动者签订劳动合同 最迟须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 2、及时为劳动者缴纳社保 否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本 3、为劳动者提供专项培训费用，如出国研修，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并留存相关票据、材料 防止劳动者违反约定，防止人才流失，若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 4、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定 若不履行相关程序和公示制度，则相关规章制度将不能作为企业用工管理的依据。 应实行留痕制度，注意保留职代会或