系统企业引进海外人才计划表.DOCVIP

PAGE PAGE 1 2006年度华晨(中国)系统企业引进海外人才计划表 招聘职位目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 招聘职位岗位描述 2 1、样车车身试制技术专家 2 2、NVH技术专家 2 3、发动机设计技术专家 3 4、白车身技术专家 3 5、四门两盖技术专家 3 6、内饰设计（仪表板和门板）技术专家 4 7、总布置技术专家 4 8、电器系统设计技术专家 5 9、CAE技术专家 5 10、底盘系统主观评价技术专家 5 以上职位共计27人 联系人：张建平 闫立武 电 话：024招聘职位岗位描述 [职位名称] 1、样车车身试制技术专家 [招聘人数] 5人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：能够根据设计要求，合理安排样车试制工艺流程；能够根据工艺流程指导样车试制零部件、焊接工装夹具、检测支架的设计开发工作；根据车身质量特性以及相关技术要求合理编制样车试制过程中的质量控制方案（包括：焊接强度、尺寸精度）；对样车试制过程中，存在的问题点，能够全面的分析并迅速制定优化提高方案，并向设计部门提供相应的反馈；对BIW试制钣金件匹配过程中存在问题的钣金件，制定修复方案；能够对样车试制的测量数据进行误差分析，并编制相应的优化提高方案。 [职位名称] 2、NVH技术专家 [招聘人数] 4人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：NVH整车方向的专家，应对车身结构、风噪、路噪、隔音材料等多方面的整车NVH性能有工作经验；从事轿车NVH工作10年以上工作经验，其中在国际知名汽车公司从事NVH工作时间应在5年以上；全程参加过整车开发项目，特别是NVH如何参与整车开发中的概念阶段和设计阶段工作有丰富经验；对NVH试验和试验数据处理有丰富经验，能够熟练操作NVH工作所需的软硬件；能够在短时间内解决复杂的系统问题，和承受相应工作压力。 [职位名称] 3、发动机设计技术专家 [招聘人数] 4人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事发动机开发设计工作10年以上；精通燃烧开发、CFD、Gas Exchange Calculate。 [职位名称] 4、白车身技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事本专业工作10年以上；具有丰富的结构设计经验；对零部件的冲压、焊接工艺性有较深刻的理解；最好具有轿车或小型乘用车设计经历。 [职位名称] 5、四门两盖技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事本专业工作10年以上；有丰富的开合件设计经验；对相关的法规、标准较熟悉；最好具有轿车或小型乘用车设计经历。 [职位名称] 6、内饰设计（仪表板和门板）技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事汽车仪表板、中控台、门内饰板设计开发方面10年以上工作经验；熟悉内外饰设计国际发展动态趋势（包括技术革新和新材料应用等）；具有培训其他技术人员的能力和经验；熟悉内饰设计中所有的分析软件和方法；深入了解内饰零件的生产工艺流程。 [职位名称] 7、总布置技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事本专业工作10年以上；熟悉发动机仓和下车身的布置设计，相关车型总布置设计完成2个以上；熟悉内外饰布置设计，相关车型内外饰布置设计完成2个以上；熟悉尺寸概念策划和造型可行性总布置支持和限制；熟悉人机工程设计、分析和校核。 [职位名称] 8、电器系统设计技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：一直从事汽车电器设计工作10年以上；具有较为丰富的汽车电器设计经验，并对各种电器产品的生产、制造工艺（包括零部件的材料特性）有较深的了解；熟悉国际汽车电器发展动态及相关的法规标准（包括新技术、新材料的应用）；具有较强的培养、指导其他技术人员的能力。 [职位名称] 9、CAE技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事本专业工作10年以上；具有根据分析结果提出结构设计改进的能力；具有两款以上车型的CAE分析经验。 [职位名称] 10、底盘系统主观评价技术专家 [招聘人数] 2人 [任职资格] 1、学历要求：本科以上 2、工作经验要求：从事底盘标定工作10年以上；关于操纵稳定性具有培训其他技术人员的能力和经验；熟练掌握ADAMS等动力学软件。