公司请销假管理办法.pdfVIP

公司请销假管理办法 1 总则 1.1 为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策 及请销假审批程序，特制定本管理办法。 1.2 本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假 审批程序、 管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等， 适用集团 总部全体员工。 1.3 法定节假日共计 10 天，包括元旦 1 天、春节 3 天、五一劳动节 3 天以及国庆节 3 天。 1.4 休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集 团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。 1.5 考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常 管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。 2 考勤 2.1 员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在 2 个小 时以内的，视为迟到或早退； 2 个小时（含）以上的视为旷工，旷工 按整日计算。 2.2 各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集 团考勤统计报表”，于每月 3 日前以公文流转经部门领导审批后分发 人力资源部备案。 2.3 各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况 不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任， 视情节轻重给予通 报批评或扣发 1-3 个月绩效工资的处分。 2.4 对于迟到 / 早退者，按 50 元/ 次进行扣罚，累计在每月工资中相 应扣减。 2.5 连续旷工不足 15 天，累计旷工不足 30 天的，旷工期间薪资福利 停发；如连续旷工 15 天 （含）、或连续 12 个月内累计旷工 30 天 （含） 的，公司将解除其劳动合同关系。 3 规定假种 3.1 集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期 假、陪假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等 11 种假种。 3.2 各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休 日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为 20.92 天（按整数日 计为 21 天/ 月）。 4 事假 4.1 全年累计事假不超过 21 天。 4.2 事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。 5 病假 5.1 员工因病请假超过 1 天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假 手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。 5.2 员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地地、市级以上医院检 查，医疗中心复检确认痊愈后方可返岗工作。 5.3 病假在 2 个月（含）以内的，按实际休假天数扣发绩效工资；连 续病休在 2 个月以上、 6 个月（含）以内的，自第 3 个月起按休假天 数扣发绩效工资，福利补贴；连续病休超过 6 个月的，自第 7 个月起 按休假天数扣发绩效工资、福利补贴、 50 ％基本工资。 6 婚假 6.1 员工结婚凭结婚证给予婚假 3 天；晚婚（男性满 25 岁，女性满 23 岁）增加 5 天（晚婚共可休 8 天）；婚假只限结婚登记之日起 1 年 内使用。 6.2 婚假期间按实际天数扣发绩效工资。 7 丧假 7.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料 理丧事的，可给予丧假 5 天；员工直系亲属或配偶父母在外地，可另 给路途假 2 天。 7.2 丧假路途费用报销根据《公司差旅费（国内）及探亲费报销管理 办法》有关规定