岗薪工资制实施细则.docVIP

岗薪工资制实施细则 1总则 1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。 1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。 2工资的构成 2.1岗薪工资制由基本工资、绩效工资、岗位津贴三个单元组成。 2.2基本工资单元 2.2.1基本工资岗级：七彩生活管理的所有岗位共设24个岗级，从9岗到24岗。 2.2.1.1管理岗位共设16个岗级，从9岗到24岗。 2.2.1.2技术业务岗位共设16个岗级，从9岗到24岗。 2.2.1.3操作维护岗位共设19个岗级，从1岗到19岗。 2.2.2基本工资薪级：同一岗级内设置五薪级宽带工资，分别为一级薪、二级薪、三级薪、四级薪、五级薪，其中：一级薪最低，五级薪最高。 2.2.3基本工资标准：各岗级及其薪级的工资标准，以市场劳动力价格为导向，以岗位价值为基础，按照一定的级差或级差率递增、取整后确定。 2.2.4基本工资确定 2.2.4.1职工执行基本工资，从所聘岗位的一级薪开始，最高不得超过本岗位的五级薪。 2.2.4.2基本工资调整 2.2.4.2.1职工在本岗位基本工资的调整与职工为企业服务年限和个人年度业绩考核评价结果挂钩。 2.2.4.2.2绩效累计积分 2.2.4.2.2.1绩效累计积分是职工立足岗位，不断提升个人绩效水平和促进自身发展的体现