选准信息角度要正确处理“六个关系”.docVIP

PAGE PAGE 1 选准信息角度要正确处理“六个关系” （2019年6月6日） 体制内工作，办事的是人才，办文的是人才中的人才。初来乍到，很多人头疼写材料，而信息工作又以其创新性、时效性、可操作性成为材料中的“战斗机”。今天就跟大家来聊聊如何选准信息角度，提高上报信息质量和刊稿率。 一、正确处理“上”与“下”的关系，上下结合选角度。就是既要吃透“上情”，又要了解“下情”，在“上情”与“下情”的结合点上选角度。一是围绕本地贯彻落实上级政策的亮点工作和领导关注点选角度。如，20XX年中组部组织工作要点提出，把抓紧培养选拔优秀年轻干部作为全年组织工作的重点，并专门召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，对这项工作做出了重要部署。如何贯彻落实好这次会议精神，既是一个时期各级党委和组织部门的一项中心任务，也是中央和中组部领导十分关注的问题。我们抓住这一点并结合我市实际，及时整理具有我市特色的培养选拔年轻干部的有效做法，由于既抓住了工作中心，又体现了地方特色，所以上报后很快就被省委组织部“正刊”信息单条采用，并被中组部综合采用。二是抓住本地在贯彻落实上级精神中有特点的工作选角度。如，20XX年习近平总书记提出在全党开展“两学一做”学习教育后，各地都积极认真地进行学习贯彻，我们认为，如果平平地写一个贯彻落实“两学一做”学习教育的稿子，如果没有真正的特点肯定登不上，于是我们就选取了这样一个角度，就是《WQ市推行党员“学分制”管理，保障“学”“做”成效》，这一信息就有自己的特点，因此上报后很快被省组部正刊采用。三是抓住贯彻上级政策过程中遇到的问题选角度。就是在贯彻落实过程中，要善于发现政策对基层实际没有顾及到或没有讲清楚的方面，并及时提出完善配套的建议。20XX年，我市在推行干部竞争上岗工作中遇到了一些问题，如，如何处理在竞争上岗中从领导岗位上调整下来的领导干部待遇问题，如何在选举产生的任期制单位推行竞争上岗等问题，我们从遇到的这些新情况、新问题入手，经过认真研究，提出了竞争上岗中需完善的几个问题，并建议对竞争上岗实行规范管理。由于这篇信息抓住了这样一个角度，能够帮助上级研究解决问题，于是很快被省委组织部专报信息采用。 二、正确处理点与面的关系，以点见面选角度。就是要结合本地实际，善于把具体的局部的点上的情况，放到整个组织工作乃至全党全国的大局来审视，通过对某个具体事例或现象的综合分析和剖析，以新的视角来反映当前组织工作状况，揭示组织工作规律。如，20XX年我部撰写的《WQ市反映农村基层组织中非党骨干比例增大问题应引起重视》，这则信息的素材来源于第X届村民委员会换届选举后关于基层组织情况的一个报表，如何根据这一情况选好角度上报信息呢？当时，我们没有孤立地看待这一问题，而是将其放到随着农村基层民主政治建设的深入，农村基层民主逐步扩大的大背景下去考虑，由点及面，通过分析，指出了在农村基层民主日益扩大的新形势下，农村基层组织的状况和发展规律。由于这则信息抓住了这样一个好角度，所以上报后很快被省委组织部采用，并被省委领导批示。又如，20XX年我部撰写的《从WQ市严肃处理一起原地主、国民党家属打击报复老党员事件引发的对加强农村基层组织建设的六点思考》，这条信息的素材源于一个农村老党员的上访，如果仅把这个事件的反映定位在村民之间的邻里纠纷这个角度上，也就没有什么信息价值可言了。但我们没有孤立地、微观地只看这个事件的表面，而是把它上升到了大局的高度，从讲政治的高度来认识它，通过剖析把这个事件认定为是原国民党、地主家属的反攻倒算行为这一新角度，并在建议市委迅速处理此事件的基础上，就进一步加强农村基层组织建设提出了五条措施，提升了信息的高度和有用性。因此信息整理上报后，很快就被中央和省级信息刊物采用，并被中央和省级领导批示。 三、正确处理冷与热的关系，从热门工作中爆冷门，由冷变热选角度。就是要善于从本地实际出发，抓住组织工作中容易为大家忽略的薄弱环节，独辟蹊径，以人无我有取胜。20XX年，当时非公有制企业党组织如何发挥作用是非公有制企业党建工作中的一个热点难点问题，各地普遍比较重视，但对如何保证非公有制企业党组织正常开展活动，特别是如何保证非公有制企业党组织活动经费，大家都重视不够，办法不多。于是我们抓住这一个薄弱环节，撰写了《WQ市采取措施保证非公有制企业党组织活动经费》，介绍了我市的具体做法，这则信息正是由于抓准选好了角度，注意从“热门”工作中爆“冷门”，从难点工作中抓弱点，使得信息的参考价值和借鉴意义进一步增大，因此上报后很快被省委组织部单条采用。又如，十X大召开后，如何组织党员干部迅速掀起一个学习十X大精神的热潮，正是当时组织工作的一个热点问题，我们在选角度时，就避开了平平的大路性反馈，而是仅仅选取了流动党员管理教育这一薄弱环节，撰写了《WQ市组