试用期复习总结评价(实习报告).docxVIP

试用期总结评价 收到这份总结评价表，顿然发现自己已入职*个月了，在**行业，将自我放置在一个有年龄的新手位置上。这是人生中弥足宝贵的一段经历，在这段时间里我成长了很多，感受着**制度完善下的严谨，各层次人员的环抱关系，工作的适应是对自身严厉要求的进步。人，一旦春风大雅，必将受益匪浅，所以我更应该学习着，感受着，这是一个自我完善的机会，让我充分感受到领导“严谨细致”的处事风格，感受到“运筹帷幄”的全局观念。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这两个月的时间里，通过各方面的资源以及自身的学习，针对**行业的了解取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过日常工作积累和培训学习使我对企业有了一定的认识。11月份，进公司前我了解到的第一份资料就是公司简介，感受着集团以及总部规模、发展空间，包括**的路程。经过了一定的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了两个月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司文化理念中:“***。”我对这一文化理念非常认同，品质是硬道理，不单是企业的核心是品质，做人的核心也是品质。更让人憧憬的是我们要做品质生活的引领者公司，这也是我一直所追求的。以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业素养是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。恰巧的机会接触到年终优秀员工及辛勤员工的评选制度，对优秀、辛勤的理解从公司员工角度有了深入理解；我把自己放置于刚毕业小伙子的位置，认真履行岗位职责，通过查阅一年里的会议纪要，了解到各部门职责的同时，也明白房企内部的环抱、递进关系；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神；认真阅览了一年里**的会议讲话，特别是今年**会上的言辞“**对反思会特别重视，希望大家不是只在会上反思而是会后认真去反思，不是偶尔去反思而是天天要反思，不是嘴上去反思而是内心世界要反思，不是强调客观世界去反思而是要从主观世界去反思，并且切实制定好自己的改进时间表，相信这样你一定会有提升和进步。”句句中肯，顿悟自己的渺小与轻浮，一种积极的反思心态、一种良好的反思习惯、一个反思后的改正竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。让我渴望有所突破，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己。 三、认真学习通知、文稿的**，根据目前工作分工，主要工作任务是编辑稿件。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的**人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力，更应该学会在对应上级的行文框架下，展现自我的才能。 四、行政事项。这次年会让我感受到我们**部的核心价值，**部人员不单是运筹帷幄的全局观念，瞬息万变的应变能力，更应该是细致谨慎的处事能力，年会的效果是**部整个团队互助配合的体现，让我感受到不是一个人在孤独前行，同时也更好的检验自己的细节把关。 五、不足和需改进方面。最为深刻的是“**”，这是自我应该正视的问题，是一个缺乏**的弊端。到公司来了两个月，对**与**的直线管理了解与体会不深，编辑通知、发文未能对应**相关规定与制度，问题很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体会管理体制以及体现价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能以及沟通技能。 五、几点建议。公司正处于企业发展期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型发展的成败。首先，要加强部门内部沟通，多交流，了解每个人都性格同时也熟知**的处事风格，同时加强培训或老带新，更快的了解企业，信息分享，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，**健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。这些制度在编制、执行中一定荆棘满途，但是严苛的管理制度，一板一眼的执行，赢得了管理，却有失人情。第三，要做好后继人才的培养工作。**成长非常快，快速成长就需要引进强有力的人才，良好的工作氛围及培养计划是前提保证。 来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，良好的学习心理激励我在工作中不断求进与完善。同时明白了**的美好明天要靠大家的努力往创造，祝愿**明天更辉煌。