劳动法概论与实务第六章 特殊劳动合同制度.pptVIP

审查意见内容 　劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：　　（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；　　（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；　　（三）审查意见；　　（四）作出审查意见的时间。　　《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。　　 再送审 　用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。　　 　劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。　　 生效 　生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。 处理模式：协商 　集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。　　 三方解决争议 　劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。　　 职业技能培训主要包括 （一）职业技能培训项目规划及年度计划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。 劳动合同管理主要包括： （一）劳动合同签订时间； （二）确定劳动合同期限的条件； （三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； （四）试用期的条件和期限。 奖惩主要包括 　　（一）劳动纪律；　　（二）考核奖惩制度；　　（三）奖惩程序。 裁员主要包括 （一）裁员的方案； （二）裁员的程序； （三）裁员的实施办法和补偿标准。 三、集体协商代表 代表定义：指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。　　 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 职工协商代表 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 用人单位代表 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 任职期限 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。 委托代表 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。 首席代表不得由非本单位人员代理。 不得兼任 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 案例：集体合同的订立 2006年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议。 ★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？ ★双方的代表不符合规定 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 。 ★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人，人数不对等。 ★集体协商过程中有如下不规范 首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨论同意，不能生效。 代表职责 协商代表应履行下列职责： （一）参加集体协商； （二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； （三）提供与集体协商有关的情况和资料； （四）代表本方参加集体协商争议的处理； （五）监督集体合同或专项集