国立嘉义大学劳动基准法宣导会.ppt

國立嘉義大學勞動基準法宣導會 講 題：勞動基準法理論與實務 主講人：王 振 家 發文機關：行政院勞工委員會發文日期：中華民國96年11月30日發文字號：勞動1字第0960130914號 主旨： 指定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員適用勞動基準法，並自中華民國九十七年一月一日生效。 依據：勞動基準法第三條。? 公告事項：一、公部門各業，包括公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業等五業。二、非依公務人員法制進用之臨時人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經本會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛人、工友、清潔隊員、國會助理 問題的開始？ 政府為何要將公部門的臨時人員納入勞基法的適用？在學校有哪些人適用？哪些人不適用？ 臨時人員納入勞基法適用後會衍生哪些問題？經費的問題？管理的問題？契約終止的問題？職業災害的責任問題？ 勞工要問的是，究竟適用勞基法後，能帶給我多少福利？權利上又會有那些保障？ 勞動法與民法立法原則的差異 契約自由的原則(民法) 契約自由原則應受限制(勞動法) 過失責任主義(民法) 無過失責任主義(勞動法) 所有權絕對原則(民法) 所有權絕對原則應設限制(勞動法) 勞動法的內涵 個別勞動法： 核心在勞動契約，屬私法範疇，爭議應循民事訴訟途徑解決。 勞動