第六讲-大学生到职业人角色转换.pptVIP

2、从小事做起 天下大事必作于细，天下难事必作于易。 －－老子 3、适时表现自己 打扫厕所出身 麦当劳前CEO 查理.贝尔 打字员出身 惠普前CEO 卡莉·费奥瑞纳 刷马桶出身 希尔顿创始人 康拉德.N.希尔顿 从饮马桶水到日本邮政大臣 野田圣子 榜样的力量 4、善于向别人学习 子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。” 5、注重一些细节 －－1%的失误造成100%失败 事件回顾： 2003年１月１６日美国“哥伦比亚”号航天飞机升空８０秒后发生爆炸，飞机上的七名宇航员全部遇难，全世界一片震惊。美国宇航局负责航天飞机计划的官员罗恩·迪特莫尔被迫辞职。此前，他在美国宇航局工作了２６年，并已担任４年的航天飞机计划主管。 原因：2003年8月26日最终调查结果为 “泡沫橡胶刷”脱落，零售价格不到1美元 。 6、管理你自己的情绪 你的情绪既能成为你的盟友，也能成为你的敌人。 人有九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞惭 7、只冒可以控制的风险 三、工作中应具有的心态 （一）明确你在为谁工作 明确： 工作是为了你自己！ 你在为谁工作？ （二）这些心态，千万不要带到公司 １、把公司当跳板 A:对工作不利 B:对自己不利 C:对单位不利 * * * * * * * * * 1、付出不亚于任何人的努力 努力钻研，比谁都刻苦，而且锲而不舍，持续不断，精益求精，有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只有一寸，努力向上提升。 2、谦虚戒骄 ???? 满招损，谦受益。谦虚是中国人的美德。谦虚不仅能换来幸福，还能净化心灵 3、天天反省 ???? 每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错就改 4、活着就要感谢 ???? 活着就已经是幸福，培育感恩的心，滴水之恩也不相忘（这一点看过龙应台的新书后更有感触） 5、积善行，思利他 ?? “积善之家有余庆”，行善利他，言语之间留意关爱别人，行善积德有好报 6、不要有感性的烦恼 ???? 不要老是愤愤不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁，为此要全神贯注，全力以赴投入工作 从大学生到职业人的角色转换 大学生到职业人的角色转变 从大学生到职业人的成功过渡 工作中应具有的心态 提 纲 提 纲 一、从大学生到职业人的角色转换 （一）现在很多企业为什么“不想要”应届毕业生的原因 （二）角色转换的主要内容 （三）大学生与职业人的区别 （四）角色转换的途径 （五）初入职场应注意的几个问题 提 纲 二、从大学生到职业人的成功关键 把握影响职业成功过滤的关键 三、工作中应具有的心态 （一）明确你在为谁工作 （二）这些心态千万别带到公司来 （三）这些行动刚工作就应该付出 （四）工作中应当具有的心态 (五)卓越员工的12项修炼 ——《我为什么不要应届毕业生》 作者：宋三弦等　　重庆出版社出版　 一、从学生到职业人的角色转换 不要应届生的原因 1、仍然有一些不切实际的期望 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面期望过高且不肯改变自己的要求与想法。 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 3、动手能力差，眼高手低，大事做不 了小事不愿做。 4、频繁跳槽 人才选择企业的标准 1、企业所在行业内的知名度及美誉度 2、合适的薪金待遇 3、提供不断的学习、培训的机会 4、为员工提供清晰的人生职业规划 著名企业人才要求 华为： 1、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？ 2、具有献身精神，不能斤斤计较。 3、具有责任心和使命感。 著名企业人才要求 联想：好员工标准 1.具有责任心、上进心和事业心：敢于承担责任，对职责内的事做出决定，遇到问题不推委。 2.有韧性：知难而进，不达目的不罢休。 3.创新精神：不断创新和思考，创造性地完成工作。 4.复合型：良好的专业背景和知识结构，既掌握技术，又擅长管理。 5.学习型：善于学习总结他人的先进方法、经验，和借鉴业界的先进经验。 6.善于沟通：强烈的沟通意识和良好的沟通方法。 7.工作与生活的主人：把工作当做生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。 世界500强选人标准 通用六个维度 目标岗位面试维度表 500强看重的能力素质 通用六个维度 世界500强最看重的 能力素质 1、从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变 2、“不再可以随便犯错”理念的树立 1、承担的责任不同 允许范错 依靠他人 学会服从 尽少犯错 承担责任 学校：寝室－教室－图书馆－食堂 社会：复杂