劳动法概论与实务第五章 劳动合同制度（三）.pptVIP

6.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 ： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 八、医疗期 （一）医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 1.医疗期期间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作， 进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的24个月。 2.医疗期内的待遇 （1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内的待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿给予其经济补偿。 【相关知识比较记忆】 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （二）停工留薪期 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 1.在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职工在 该期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待 遇。 2.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同 的，除依据规定向劳动者支付经济补偿外，还 应按国家规定支付一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金。 第五章 劳动合同制度（三） 第三节 劳动合同的内容和效力 教学目标 掌握劳动合同 的必备条款 理解劳动合同的约定条款 理解劳动合同的效力规定 理论要点 一、劳动合同的必备条款 二、劳动合同的约定条款 三、劳动合同的成立与生效 四、劳动合同期限 第三节 劳动合同内容和效力 劳动合同内容，即劳动合同条款，是劳动 关系当事人权利和义务的具体化。 法定必备条款 法定可备条款 当事人自拟条款 禁止性条款构成 构 成 一、法定必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 劳动合同终止的条件 劳动保护和劳动条件 违反劳动合同的责任 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或 主要负责人 1.用人单位的名称 注册登记时所登记的名称 2.住所 标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所 3.具有法人资格的用人单位 注明法定代表人或者主要负责人 4.不具有法人资格的用人单位 写明该单位的主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1.劳动者的姓名 以户籍登记，即身份证上所载为准。2.住址 以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。 （三）劳动合同期限 劳动合同应当规定合同的生效时间，如果没规定，一般以当事人签字或盖章之日为合同生效时间。 劳动合同终止的期限依法分为：固定期限，无固 期限，以完成一定的工作（工程）为期限。 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假1.工作时间 （1）标准工时制①每天8小时，每周40个小时的标准工时制度。 ②因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应保证每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。