劳动关系管理模块五 劳动争议处理.pptVIP

项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 二、劳动争议范围及类型 根据上述法律规定，劳动争议的类型为： 1. 因确认劳动关系发生的争议。 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 三、实践中劳动争议的表现形式 在实践中，劳动争议主要为： 1. 支付劳动报酬方面：报酬不能全部货币支付；恶意拖欠劳动报酬；加班工资的计算和发放；双方计算标准不一，企业经营状况改变影响员工利益等。 2. 解除或终止劳动关系：现实中，特别是因劳动者违反用人单位制度，而被用人单位解除劳动合同这类争议占劳动争议的相对数量。 3.经济补偿金或赔偿金问题 4. 发生工伤后的赔偿 5. 三期妇女的权益保护 项目二、认识劳动争议调解 学习目标 知识目标 1.掌握劳动争议调解机构组成、调解程序 2.理解劳动争议调节不成的处理程序 能力目标 1.能够劳动争议调解及材料准备 2.能够制作劳动争议调解文书 任务一、劳动争议调解 调解是指争议各方当事人就争议的实体权利和义务，在第三方或相关组织主持下，进行劝导教育，相互谅解协商，促成争议各方方达成协议、解决纠纷的办法。 劳动争议调解是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，在调解机构的组织下，对争议各方进行劝导教育，促使劳动者和用人单位达成协议，解决劳动纠纷的办法。 任务一、劳动争议调解 一、 劳动争议调解机构 劳动争议调解机构是指经国家法律规定，能够对劳动争议进行调解的组织。一般由以下机构担任调解职责。 (1)企业劳动争议调解委员会； (2)依法设立的基层人民调解组织； (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 以上三个机构是《劳动争议调解仲裁法》中明文规定具备劳动争议调解职能的调解机构。实践中，劳动仲裁委员会和人民法院也具备调解职能，所出具的调解文书具有强制执行效力。 任务一、劳动争议调解 二、 调解程序 当事人向调解结构向调解机构提出申请 联系用人单位或劳动者 组织双方调解-达成一致（未达成一致） 任务一、劳动争议调解 三、 调解成功后的文书制作 调解协议应该在劳动争议调解机构的主持下制作，调解协议中应该有劳动争议各方当事人的基本信息、争议情形的简单介绍、达成一致协议的内容以及各方当事人的签名或盖章。同时，调解协议应该由调解员签名并加盖调解机构的印章。由各方签名盖章的调解协议，是争议的各方真实意思的表示，对争议各方都具有约束力，各方均应该按照调解协议确定的内容来履行。 任务一、劳动争议调解 四、 调解不成或不履行调解协议的处理。 （1）调解不成 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。”同时，第二十七条规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，这意味着，如劳动者和用人单位发生争议后，应该在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁，如超过一年提出劳动仲裁的，其权利不受法律保护。 任务一、劳动争议调解 四、 调解不成或不履行调解协议的处理。 （1）调解不成 我国对于劳动争议的司法处理，采用了劳动仲裁前置程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“……对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即发生劳动争议后，应先向劳动仲裁委员会提请仲裁，对于劳动仲裁委员会不予受理或仲裁裁决不服的争议案件，当事人才能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 任务一、劳动争议调解 四、 调解不成或不履行调解协议的处理。 （2）不履行调解协议 《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定“ 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”在此情况下，一方当事人应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令。但实践中，向法院申请支付令的情形并不多见，大部分还是提起仲裁为主。 项目三 认识劳动争议仲裁 学习目标 知识目标： 1.理解和掌握劳动争议仲裁的概念、仲裁时效 2.理解劳动争议仲裁程序 能力目标： 1.能够准备仲裁证据材