劳动关系管理模块四 劳动关系的解除与终止.pptVIP

任务三、劳动合同解除手续办理 3．解除劳动合同的程序和要求 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： （4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费； （5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 项目二：劳动合同的终止 学习目标 知识目标 1.了解劳动合同终止的情形和不得解除的情况 2.理解劳动合同终止的补偿办法。 能力目标 1.能够依据劳动合同终止的操作流程，帮助员工办理劳动合同终止手续。 2.熟悉因劳动合同终止的经济补偿办理流程。 任务一、劳动合同终止认识 一、劳动合同终止情形 (1)合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； (3)合同约定的终止条件出现。 企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； 任务一、劳动合同终止认识 一、劳动合同终止情形 (4)当事人死亡。 劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定； (5)劳动者退休。 劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止； (6)企业不复存在。 企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 任务二、不得终止合同的情形认识 一、不得终止劳动合同的情况 (1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 　　(2)劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 任务二、不得终止合同的情形认识 一、不得终止劳动合同的情况 　　(3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 　　(4)国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 任务二、不得终止合同的情形认识 一、不得终止劳动合同的情况 (5)《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 LOGO * * 劳动关系管理 目 录 项目一 劳动关系的解除 项目二 劳动合同的终止 项目三 离职管理 项目一 劳动合同的解除 学习目标 知识目标 1.了解劳动合同解除的相关概念及法律法规。 2.双方单方解除劳动合同的情形。 3.经济补偿金的支付条件及标准。 能力目标 1.熟练运用劳动合同解除的流程。 2.熟练支付经济补偿金的流程。 任务一 认识劳动合同解除类型 一、 劳动合同的解除类型 劳动合同的解除分为两种情况： 1.合意解除，又称协议解除。 即劳动合同经当事人双方协商一致，达成合意而解除。立法对这种解除方式一般不规定条件，只要求解除合同的合意在内容、形式、程序上合法即可。 任务一 认识劳动合同解除类型 一、 劳动合同的解除类型 劳动合同的解除分为两种情况： 2.单方解除。 即享有合同单方解除权的当事人以单方的意思表示与对方解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的、无需对方当