劳动法概论与实务第一章 劳动法基本原理.pptVIP

第一章 劳动法基本原理 54岁的侯某在2007年8月24日，她到一家酒楼工作，成为一名洗碗工，当时，酒楼没有与她签订劳动合同，酒楼每月跟她发750元工资，从2008年1月起，酒楼将她的工资调整为每月1000元。后酒楼以自动离职为由与其解除劳动关系，双方闹到法院。侯某要求酒楼支付解除劳动关系的经济赔偿金 。 问题： 请对本案进行分析？ 案例回放 提示 侯某和酒楼是否具有劳动关系？ 侯某和酒楼是否属于劳动法的调整范围？ 侯某的要求能否得到法院的支持？ 教学目标 认识劳动法，掌握劳动法的适用范围 了解劳动法的直接渊源 理解劳动法的性质、立法目的 理解劳动关系的概念和对用人单位和劳动者的意义 理论要点 一、劳动法的概念 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围 一、劳动法的概念 （一）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 一、劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象 1、劳动关系 包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生职业培训、劳动纪律等 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 如就业保障和促进、社会保障、工会组织等 意义 劳动者与用人单位发生纠纷，如果纠纷的基础被认定为劳动关系，劳动者就享有劳动法给予的经济补偿、社会保险等特殊保护，如果认定为劳务关系或雇佣关系，就只能使用民法原则来调整，不仅劳动者的举证责任要重，而且针对劳动者的相关福利待遇都享受不到。 二、劳动法的适用范围 （一）空间 （二）时间 二、劳动法的适用范围 （三）主体 适用范围： 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位（会计师事务所、律师事务所和基金会等） 4、国家机关、事业单位社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 二、劳动法的适用范围 （三）主体 不适用的范围 1、公务员 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 3、农村劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外） 4、现役军人 5、家庭保姆 6、在我国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人 案件处理 法院审理认为：国家法定的企业女职 工退休年龄是50周岁，侯某入职时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，双方不存在劳动关系。对解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求无法律依据，法院不予支持。 二、劳动法的适用范围 思考： 家政公司招聘的派到家庭内做保姆的农村劳动者是否适用劳动法？ 法规链接 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 拓展训练 原告郑某某受被告王某某雇佣，从事货物运输工作，每日报酬为200元。2012年3月28日22时50分左右，原告郑某某驾驶被告王某某所有的重型半挂牵引车与前方同向减速行驶的由案外人黄某某驾驶的货车尾部发生碰撞，致使原告受伤。该事故经扬州市公安局交通巡逻警察支队高速二大队认定，案外人黄某某负本起事故的全部责任。事故发生后，原告在医院医疗费84 133.98元。 讨论问题：原告被告之间是否具有劳动关系对原告有哪些利益影响？