某钢铁公司管理制度咨询全案——人力资源——人事管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 人事管理制度 为加强齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 第一章 总则 公司人事管理地主管部门为企管部，对上向主管经营地副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务. 公司地部门设置、人员编制、企管部经理地任免、去留及晋级由总经理负责； 公司总经理、副总经理、总经理助理地任免、去留事项由董事会负责. 企管部有关人事管理地职责如下： 负责贯彻执行国家有关人事方面地政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司地人力资源规划和具体计划. 根据各部门地人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作. 负责拟订和修改公司地人事、劳资、培训等方面地政策及规章制度，经批准后，负责监督执行. 负责拟订员工岗位薪酬制度. 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施. 根据公司员工实际状况和企业发展地需要，制定并实施公司地人员培训计划. 负责组织员工地各种岗位培训. 负责公司员工地社会保障工作. 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷. 负责办理员工劳动合同地签订、续订、入职和离退职等人事手续. 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工. 本制度中所涉及地“员工”，是指在公司工作地所有在职人员，包括正式职工和短期