某体育用品公司人力资源行政部经理KPI组成表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源/行政部经理KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目地 新员工招聘报告 半年 100分 数量、时间、质量 20% 见表一 本岗位提交报告 招聘合适地员工以满足公司发展地需要 员工培训报告 半年 100分 培训费用、培训数量、培训员工满意度 25% 见表二 本岗位提交报告 培训员工各项技能以满足公司发展地需要 人力资源制度建立与规范报告 半年 100分 公司所有人力资源制度 15% 见表三 本岗位提交报告 规范并适应公司地发展需要 人员考核工作报告 半年 100分 有效完成 25% 见表四 本岗位提交报告 合理考核并激励员工发展 公司薪酬工作报告 半年 100分 及时完成工作 提出改进薪酬制度建议 15% 见表五 本岗位提交报告 不断完善公司薪酬体系 人力资源部经理KPI说明表 考核指标 具体内容 员工招聘各部门满意度 需要规范公司招聘流程，明确人力资源部职责 在规定地时间内招聘到满足各部门要求地员工（时间、员工数、员工质量） 员工培训 按计划完成对公司员工培训工作，包括不超过预算费用、达到计划要求地培训天数、接受培训人员地满意度 人力资源制度建立与规范 明确建立人力资源部各种政策，包括培训、考核、招聘等，根据公司发展不同阶段不断调整 组织考核工作 按时间完成各岗位地考核工作、公平地开展考核工作、不断清晰考核流程 组织开展公司薪酬工作 及时完成各月员工薪酬数量，加强业绩和责任地考核，对员工晋级及时提出建议 软指标评分表 表一：人力资源部招聘工作报告评分表（行政总监填写） 请针对人力资源部经理提交地人力资源部招聘工作报告综合以下三方面评分 考评工程 权重 得分 加权得分 招聘工作是否按时完成 50% 招聘新员工数量是否符合要求 25% 招聘员工素质符合各部门要求 25% 总计 100% 表二：培训工作报告评分表（行政总监填写） 请针对人力资源部经理提交地培训工作报告综合以下三方面评分 考评工程 权重 得分 加权得分 培训费用是否在预算范围内 30% 培训天数是否达到要求 30% 培训工作员工满意度 40% 总计 100% 表三：人力资源制度规范报告评分表（行政总监填写） 请针对人力资源部经理提交地人力资源制度规范报告综合以下四方面评分 考评工程 权重 得分 加权得分 发现问题是否及时 20% 解决方案是否可操作 20% 执行结果是否理想 30% 建议是否有效 30% 总计 100% 表四：人力资源部考核工作报告评分表（行政总监填写） 请针对人力资源部经理提交地人力资源部考核工作报告综合以下三方面评分 考评工程 权重 得分 加权得分 考核工作是否按时完成 30% 考核工作是否保持公平性 40% 考核流程是否明确清晰 30% 总计 100% 表五：人力资源部薪酬工作报告评分表（行政总监填写） 请针对人力资源部经理提交地人力资源部薪酬工作报告综合以下三方面评分 考评工程 权重 得分 加权得分 薪酬工作是否按时完成 30% 员工调级工作地及时性与合理性 50% 对完善公司薪酬体系地建议 20% 总计 100% 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this a