论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构.pdfVIP

4．5域外劳动争议仲裁与诉讼关系架构的特点………………………………………14 4．6对我国的启示…………………………………………………………………．15 5我国理论界关于栽审关系模式之观点评析…………………………………．18 5．1单轨制处理劳动争议论…………………………………………………………18 5．1．1‘‘只裁不审”模式………………………………………………………………18 5．1．2“只审不裁”模式………………………………………………………………19 5．2双轨制处理劳动争议论…………………………………………………………20 5。2．1“仲裁强制但有例外”模式……………………………………………………20 5．2．2“一裁一审”模式………………………………………………………………20 5．2．3“裁审分离、各自终局”模式……………………………………………………21 5．3启示……………………………………………………………………………21 6我国劳动争议仲裁与诉讼新型关系模式的探索……………………………．23 6．1从“先裁后审”到“或裁或审、但有例外”的基本关系模式…………………………23 6．1．1‘‘或裁或审，但有例外”裁审模式的具体构造……………………………………23 6．1．2法理依据……………………………………………………………………．25 6．1．3现实基础……………………………………………………………………．26 6．2“或裁或审、但有例外”模式下劳动争议仲裁制度的完善…………………………26 6．3“或裁或审”模式下劳动争议诉讼制度的完善……………………………………28 6．4“或裁或审、但有例外”模式下劳动争议仲裁与诉讼的独立与协调…………………28 结语……………………………………………………………………………30 参考文献…………………………………………………………………………31 万方数据 致谢………………………………………………………………………………33 万方数据 唐光彩：论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构 论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构 1前言 1．1论题之提出 在我国社会主义市场经济快速发展的今天，劳动关系已经成为社会关系的重要组成部 分。近些年来，劳动者与用人单位之间的纠纷日益凸显，劳动争议案件的数量随之逐年增 加，所以当前对于如何妥善处理劳资纠纷，关系到我国社会主义市场经济的健康发展以及 整个社会的和谐稳定。要对劳资纠纷进行妥善处理，不仅需要劳动争议仲裁机构对劳动争 议案件依法作出裁决而且也要求法院对于劳动争议案件依法作出公平、公正的判决，特别 是要处理好劳动争议仲裁与诉讼的关系问题。 但是，目前我国“仲裁前置、一裁二审”的劳动争议处理制度已经不能适应处理劳动 争议案件的需要，此种模式导致当事人的程序选择权受到不当限制、程序效益低下、仲裁 和诉讼程序衔接不畅等一系列问题。本文旨在探索重构劳动争议仲裁与诉讼之关系架构， 提出构建“或裁或审、但有例外”之关系模式，以期更加高效、快捷、公平公正地解决劳 动争议，这样不仅有利于构建和谐的劳资关系，而且有利于促进社会主义市场经济的健康 发展与社会主义社会的和谐稳定。 1．2论题研究现状与意义 随着我国市场经济的快速发展，劳动争议不断增多，现行的“仲裁前置、一裁二审” 的劳动争议处理制度暴露出很多问题。学界对此提出了很多批评意见。例如，陈金红在《应 建立“裁审分离”的劳动争议处理体制》一文中提出，现行的劳动争议处理体制限制了当 事人程序选择权的行使、程序效益低下，而且违背了仲裁自愿性的本质，未体现当事人的 意志同时还造成了裁审脱节等一系列问题。另外，周经纬在《经济全球化下我国劳动争议 处理体制之检讨与重构》中指出因我国现行的劳动争议处理体制中仲裁不具有终局效力而 导致仲裁仅仅是劳动争议处理过程中的一个必经环节，这造成仲裁权威性不足，仲裁的职 能不能够有效发挥。理论界对于如何优化仲裁与诉讼的关系早已展开激烈讨论，但是存在 多种观点，其主要可分为两类，即单轨制处理劳动争议论和双轨制处理劳动争议论。 单轨制处理劳动争议论即单一机构处理论，主张劳动争议发生后，要么有专门的劳动 争议仲裁机构进行仲裁，要么由专门的劳动争议司法机构(如专门的劳动法院或劳动法庭) 进行审理裁决，两者只能存在一个不可并存，这种模式又可具体分为和“只裁不审”和“只 万方数据 扬州大学硕士学位论文