汤阴县人民医院2010年精神文明建设总结.docVIP

汤阴县人民医院2010年精神文明建设总结 医院党总支高度重视精神文明建设,按照上级的要求,结合医院实际,围绕落实《医院5-10年发展规划》，加强党风行风建设，强化思想政治工作，深入开展“创先争优”、“医疗质量万里行”、“双争”等一系列载体活动，积极组织和参与各种社会文体活动，陶冶情操，唱响主旋律，提高干部职工综合素质，争创一流业绩，倾力打造人民群众满意医院。 ?????一、机构健全、责任落实 ????（一）注重形成精神文明建设合力。医院坚持“两手抓、两手硬”方针，将精神文明建设纳入工作议事日程，实行党政一把手负总责，分管领导各负其责，精神文明领导小组成员具体负责的工作机制，使精神文明建设工作落到了实处。 ????（二）注重加强文明细胞建设。今年初由科室申请，院精神文明领导小组按制定的《科室精神文明建设年度考核细则》，对2009年度文明科室进行复查，评审新申报的文明科室。全院有21个科室复查合格，7个科室亮黄牌，恢复文明科室1个，取消文明科室1个，并按规定对文明科室给予了奖励。 ????（三）注重完善管理机制，责任制落实。院领导高度重视建立建全管理机制，年初分管领导负责各自分管工作方面的制度职责修改。院职能部门针对各自的工作特点，制定相关制度、规定等，完成了此项工作。为将各项规章制度落实到位，年初与各科室签订了《汤阴县人民医院精神文明建设目标责任书》，院精神文明行风巡视组平时不定期的进行巡视检查。每周六上午结合院查房进行检查，全年巡视检查28次，168人次参加。每月各科室按《汤阴县人民精神文明建设月考核评价表》内容进行自查打分，院精神文明考核领导小组根据科室自查打分和院精神文明行风建设巡视情况行进考核，结果与绩效奖挂钩，对存在的问题，在院周会上进行通报整改。 ???? 二、加强学习，强化思想政治工作。 ????（一）注重建设学习型领导班子。制订了制定了党总支中心组学习制度，规定每月底最后一周下午召开有院领导班子成员，各党支部书记、支委,中层干部以上人员参加的学习，学习内容由院党总支作出安排,针对时事、政治等新情况，组织专题学习。主要内容为省卫生医疗体制改革、政策、方案，卫生部颁布的规章制度。通过学习，联系工作实际，增长知识和才干，增强班子整合力，培养领导班子和干部的领导能力，提高干部运用科学发展观驾驭好复杂局面的工作能力，使之成为又“红”又“专”的复合型领导干部。 ??????? （二）注重学法、懂法、守法教育。遵纪守法是全院职工完成各项任务的根本保证。为此，医院采取多种措施，深入开展法律法规教育，学习《侵权法》，邀请省人民医院专家来院进行《医疗纠纷法律法规》讲座，请院纠纷办张军主任为医务人员进行题为《侵权责任法之医疗损害解读》讲座。学习“五五”谱法相关的法律法规，做“五五”普法试题200份，将防邪知识印发各科室组织学习。 ????（三）注重思想政治工作，确保医院稳定。召开了思想政治工作会，形成了思想政治工作指导意见。明确了重点工作和开展载体活动的主要内容，积极排查不稳定因素，及时处理信访、医患纠纷和职工反应的热点问题。今年以来院领导和相关部门人员与职工交心谈心、诫勉谈话80余人次，及时解决问题化解矛盾，消除隔核。特别是今年岗位管理工作中，由于涉及职工的切身利益，医院多次召开党政工领导和相关部门负责人会议讨论，按照上级要求，制定实施方案，召开职工动员会，通过公开，公平的竞聘，顺利完成首轮岗位管理聘任工作。但是，由于政策限制的原因被拒之门外的一批人员反应强烈，针对这种情况，医院领导多次开会研究，并及时书面向上级有关部门汇报申请，得到批准后，按方案实施了补聘，妥善解决了这个问题。 ???? 三、加强党风廉政建设，树立行业新风。 ????（一）注重完善党风廉政建设长效机制。制定了汤医【2010】7号文件即《汤阴县人民医院廉政准则》，确定了院党支书记、院长负总责，院分管领导按照分工各负其责，相关部门具体负责。重点是深化领导干部廉洁自律意识，推进治理腐败工作；加强医院重点领域及重要岗位人员的管理监督；健全监督机制，落实党风廉政建设责任制。加强反腐倡廉的宣传，进行正确理想信念、党纪国法、思想道德、廉洁自律教育，党总支召开了有党员、中层的以上干部、重要岗位人员参加的党风廉政建设暨纠风工作警示教育大会，要求大家遵规守纪、干好事、干实事，绝不准触及“红线”，会上观看了《贿变》等警示片，提高了拒腐防变能力，夯实了思想道德防线。2010年在药品、医疗设备、后勤物资、搬迁工程等方面的采购招标，无违纪违规发生，干部、党员和职工自觉拒绝“红包”、“回扣”。据统计，1—12月份先后有152人次拒“红包”、“回扣”，总计金额25，000元。其中有25人次将无法拒收的“红包”、“回扣”总金额19，200元替病人交成住院费或上交医院财务。 ????（二）注重巩固成