从劳动合同法角度谈如何减少用工风险.docVIP

PAGE PAGE 1 从劳动合同法角度谈如何减少用工风险 随着我国劳动法律的不断完善与普及，劳动者的法律意识与维权意识在不断增强。而企业在用工过程中都或多或少的存在不规范之处，给劳动争议的发生埋下了隐患。同时也给一些别有所图的劳动者留下了空子可钻。因此如何规范用工、防范劳动争议的发生显得尤为重要。企业应如何录用员工、如何履行劳动合同、如何解除劳动关系等都有待规范，本文试从用工的全过程剖析用工的风险并提出对策，在法律允许的范围内最大限度降低企业的用风险。 在员工的录用程序方面，在决定是否录用前除了对员工提交的工作简历、各种证件信息进行书面审查，还要去认真落实员工的工作经历，包括向之前工作过的单位调查了解该员工的工作情况、工作表现、离职原因、是否存在劳动纠纷等情况。关于工作时间，用人单位可以登录社保系统查询拟录用人员缴纳社保的情况，在一定程度上可以反映出该员工的工作变动情况及工作时间长短。另外务必到裁判文书网查一下你录用人员有无劳动争议案件，如发现其有多起劳动争议案件，用人单位就要加倍小心了，因为该员工很可能一言不合就将用人单位告上法庭，这样的人就算再有能力也不能用。要认真分析劳动案件发生的原因及劳动者的诉请事项，分析其是正当维权还是钻法律漏洞恶意诉讼。如是前者无可厚非，若是后者则敬而远之。 2、员工经过了录用前的调查，入职成为用人单位的一员，同样面临着诸多法律问题。员