模拟招聘报告.docVIP

模拟招聘会总结 一、基本情况 招聘时间：2011年12月29日 招聘地点：A508 招聘职位：怡家老年服务中心——市场部经理、行政助理、服务人员 甄选程序：接收简历－筛选简历－面试－录取名单公布 通过筛选出专业相应的的应聘者，通知进行面试。 简历筛选过程中重视应聘者得专业素质，具体筛选标准为专业是否对口、所修课程是否符合职位要求。 面试主要考察应聘者得语言沟通和表达能力、反应速度、性格特征以及求职意向等方面，应聘者和岗位的匹配程度、能否胜任该职位。 招聘面试主要由两个部分组成：自我介绍和问答。 二、模拟招聘总结 在此次模拟应聘中，对于应聘方，有以下几点： 简历 简历是一门重要手段。简历的内容包括基本信息、教育经历、培训经历、社会实践、获得荣誉、自我介绍。前五项为客观内容，必须真实。自我介绍的内容可以写得好一点，可以把自己描叙得当，有恰当的形容词。 自我介绍： 自我介绍是在公司面试过程中必不可少的，首因效应在面试过程中是非常重要的，在面试的时候一定要做好充分的准备。自我介绍时，要微笑面对面试官，有礼貌不用紧张，将自己的优点最大化的呈现在面试官面前。同时要善于观察面试官的情绪反应，表面的动作反应内心的活动。 第一印象的“重要性” 第一印象的重要性是毋庸置疑的。美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并由可能影响到后面的谈话。自信、良好的精神面貌，都可能是关键的一环。第一印象包括外貌、着装、礼仪等。这些都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。这次模拟招聘会上，就有这样一些细节，比如开始和结束时的一些必要动作-开始前对面试官表示尊重的鞠躬，在回答完问题时的示意等，还有面试时的眼神、站姿、手脚的摆放的位置，也许只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的动作就能决定你是否被录取。 时刻记住的“针对性” 站在企业的角度来说，他们花这么大的精力和成本来招聘人才，目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，一方面是针对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“你的为什么应聘这个岗位？”我们最好从跟专业有关的角度来思考这个问题，他是想看我们是否具备与该岗位相关专业领域的知识，所以我们回答问题也因该从这个角度出发。面试官既然给了你面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答的他的问题时应该一方面证明你的简历是真实的，另一方面还应有所发展。面试官常常会再面试一开始让我们自我介绍，此时你可将简历上没有但你认为非常重要的信息告诉面试官。 在面试过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天的，所以回答问题的时候应该知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。 对于招聘方，有以下几点： 招聘方在确定招聘职位、工作内容及职位要求之后，接收简历并对简历进行筛选，再进行面试，此后公示录取名单。全过程需遵循公开、竞争、 此次模拟招聘中，面试小组拟出的问题约有60个，根据其特殊性选择提问，例： 你为什么来应聘我们公司？ 谈谈你对这个行业的理解？ 谈谈你对这个职务的理解？ 过去的工作经验？ 担任岗位后初步工作构想？ 如果你与上级的价值观不同，上级对你的压力很大，你会怎么办？ 结合时政热点提问。 情景模拟。 通过此次活动,同学们都发现了自己在应聘中的不足, 熟悉招聘的流程，掌握了应聘的技巧，提升了自己的应聘能力。加强了同学之间的交流与合作，增进了同学间的感情。在我们的一生中大事情没有多少件，充盈我们日常生活的还要靠这些小事，而你对待小事的态度也就是对待人生的态度，态度决定一切。每个人都可以为自己的价值进行评估，最终的结果决定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜欢做事干脆的而且自信，不是拖泥带水没有信心。但是能否给自己一个合适的定位也是很重要的，有很多人并没有这种认识，上来要价很高，这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。 学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望在座的同学们能够了解自己的优点与不足，表现出你的闪光点，改正你的缺点。 这个活动既让我们切身地体会到了应聘的紧张心情与氛围，也给我们提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践，同时也让我了解到找一份工作需要的是知识、能力等各方面的有效结合，为毕业后的面试求职做好准备，可谓是一举多得。