高层管理团队女性特征与企业财务绩效关系的实证研究---以上市公司为例.docVIP

PAGE PAGE 2 高层管理团队女性特征与企业财务绩效关系的实证研究 ——以上市公司为例 林新奇 蒋瑞 （中国人民大学劳动人事学院 北京100872） 摘要：如今在企业高管团队中女性的比例也在不断上升，发挥的作用也越来越重要。然而对女性就业者，尤其是高管团队中女性的研究并不多。本文选择高管团队女性特征与企业财务绩效关系为研究主题，希望通过这个研究得出一些有意义的结论。通过选择高管团队女性特征指标和多元线性回归，本文得出五个结论：高管团队女性特征对企业财务绩效有一定影响，但影响不大；高层管理团队女性比例与企业财务绩效正相关；高层管理团队女性平均教育水平与企业财务绩效正相关；高层管理团队女性的年龄异质性与企业财务绩效之间负相关；高层管理团队女性平均年龄、教育水平异质性和职业经验异质性与企业绩效关系没有得到支持。 关键词：高层管理团队；女性特征；财务绩效；实证研究 英文标题： Empirical Research of Relationship between Characters of Females of Top Management Team And Enterprises’ Financial Performance ——Listed Company as Example 作者简介： 1、林新奇，男，1962年3月生，福建莆田人，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士研究生导师，国际经营学博士（日本）。研究方向为人力资源管理、绩效管理、企业家研究。 2、蒋瑞，男，1982年1月生，江苏泰州人，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士研究生。研究方向：人力资源管理。 联系方式： 联系人：林新奇，电话：010-6251-5014（办）；手机：139-1099-1576； 电子邮箱： linxq@ruc.edu.cn 通信地址：北京，中国人民大学劳动人事学院，邮编：100872。 高层管理团队女性特征与企业财务绩效关系的实证研究 ——以上市公司为例 林新奇 蒋瑞 （中国人民大学劳动人事学院 北京100872） 摘要：如今在企业高管团队中女性的比例也在不断上升，发挥的作用也越来越重要。然而对女性就业者，尤其是高管团队中女性的研究并不多。本文选择高管团队女性特征与企业财务绩效关系为研究主题，希望通过这个研究得出一些有意义的结论。通过选择高管团队女性特征指标和多元线性回归，本文得出五个结论：高管团队女性特征对企业财务绩效有一定影响，但影响不大；高层管理团队女性比例与企业财务绩效正相关；高层管理团队女性平均教育水平与企业财务绩效正相关；高层管理团队女性的年龄异质性与企业财务绩效之间负相关；高层管理团队女性平均年龄、教育水平异质性和职业经验异质性与企业绩效关系没有得到支持。 关键词：高层管理团队；女性特征；财务绩效；实证研究 一、引言 过去在西方国家女性在生活中不承担赚钱养家的责任，在我国女性虽然承担一部分赚钱养家责任，但是很少有女性能够进入其工作领域的高层。然而，事实仍然是不可否认的：虽然女性的教育水平不断提高，女性的职位在不断地变化和升迁，但是女性在领导阶层的地位却没有大的改变，或者说没有根本改变，操纵大局的位子几乎仍被男性独占，所有这些如同一个无形的“玻璃天花板”一样有规律地在某种程度上阻碍女性进一步发展。其实，显著的事实并不是女性达不到金字塔的顶峰，而是女性长期被排斥在金字塔之外，由男性不断地进行着权力的更替。“玻璃天花板”一词是1986年Hymowitz和Schellhardt在《华尔街杂志》上发表的一篇名为“玻璃天花板”的文章中创造出来的，用来比喻想要到达企业高层的女性所面临的各种看不见的障碍，也被称为纵向的“职业隔离”。国外学者对女性成员晋身高层管理职位面临的“玻璃天花板”问题进行了深入的研究。Bertrand and Hallock（2001）指出在SP 1500的企业中女性执行总裁仅为2.5%，并且她们的收入比男性低45%。在美国，2003年财富杂志500强企业的董事会中仅有13.6%的女性成员席位（Catalyst，2003）。而在澳大利亚、加拿大、日本和欧洲女性董事比例分别为8.7%、10.6%、0.4%和8%（EOWA，2006，and EPWN，2004）。此外，许多企业只有一位女性董事，这被学者们认为是象征主义。例如2004年在欧洲200强企业中，有62%的企业至少有一位女性董事，但是仅有28%的企业有一位以上的女性董事（EPWN，2004）。2006年在澳