第八讲-劳动关系.pptVIP

公共部门人力资源管理 主讲 张礼祥 第八讲 劳动关系 一、劳动关系 　1、含义: 狭义 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 广义 狭义上是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签定劳动合同后所产生的合作、冲突和权利关系等的总和． 广义的劳动关系是指社会分工的协作关系。 一、劳动关系 2、法律特征： 是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人是劳动者与用人单位。 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 一、劳动关系 3、劳动关系基本内容： 　　 主体双方享有的权利与承担的义务。一般包括劳动者与用人单位在工作时间、休息时间、劳动报酬、安全、卫生、纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面所形成的关系。 一、劳动关系 ★劳动者权利：平等就业和选择职业的权利； 　　　　　　　取得劳动报酬； 　　　　　　　休息休假； 　　　　　　　获得安全卫生保护； 　　　　　　　技能培训； 　　　　　　　享有社会保险和保障； 　　　　　　　提请劳动争议处理； 　　　　　　　法律规定的其他权利。 一、劳动关系 劳动者的义务： 　　　按质、按量完成工作任务；学习文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业秘密。 一、劳动关系 企业的主要权利： 　　依法录用、调动和辞退职工；决定企业的结构设置；任免企业的行政干部；制定工资、福利和报酬方案；依法奖惩职工。 一、劳动关系 企业的主要义务： 　　　依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护。 一、劳动关系 4、劳动关系原则： 平等就业 互选 公开竞争就业 照顾特殊群体就业 ---妇女、残疾人、少数民族、退役军人 禁止未成年人就业 先培训、后就业 二、劳动合同 1、含义： 又称劳动契约，是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、基本特征： 主体是特定的－－－用人单位、劳动者－－－内容以法定为主，以商定为辅 在特定情况下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益 　－－－如劳动者死亡后的遗属待遇 二、劳动合同 3、劳动合同的法律约束力： 劳动合同一经订立，企业与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生法律意义上的劳动权利义务关系。 当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。 未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则是视为违反劳动合同而承担法律责任。企业法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。 任何企业和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。 三、劳动争议 1、含义： 也叫劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。 三、劳动争议 2、原则 调解和及时处理原则 合法原则（依法处理原则） 公正原则 3、处理程序 协商——调解——仲裁 ——诉讼 四、中国目前劳资关系存在的问题 1、立法不完善，立法意思淡薄 2、工会不具有完全独立性，因而不能完全代表员工的利益。 3、解决劳动争议的渠道不畅通、协调机制不完善、仲裁机构不具有完全独立性。 4、劳资双方地位的不平等、信息不对称导致劳资之间缺乏合理有效的谈判协商机制。 * *