杂志人员招聘方案.docVIP

山东杂志社招聘方案 指导思想 　全面贯彻科学发展观，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实杂志社相应岗位的人才队伍，构建人才梯队。 二、录用原则 品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足杂志社业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神，身体健康（体检合格者方可正式录取）。 三、岗位设置需求计划及时间安排 招聘岗位：编辑部负责人兼记者，广告企划部、发行部负责人 面向专业：广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业、中文专业擅长文章写作者。 招聘人数：2人 学历和工作：大专或以上，两年以上工作经验 时间安排：2013年2月8日起执行 岗位职责 一、编辑部负责人兼记者： 1、坚持一贯的办刊理念和方针，紧紧围绕又好又快发展这个中心宣传正确的舆论导向。 2、搞好重大活动和先进典型事例宣传。 认真听取并采纳广大读者的意见和建议，多刊登读者喜闻乐见和实用性的文章。 充分发挥全省系统通讯员的作用，并加强培养，打造一支精干的通讯员队伍。 杂志组稿、征稿、改稿、审稿、校稿、制版、印刷等各个环节上要层层把关，保证办刊质量。 二、广告企划部兼发行部负责人职责： 1、负责杂志发广告经营运作及发行，擅长于广告市场开发，勇于攻坚克难； 2、与企业部门保持好紧密联系； 3、通过良好的售后服务来巩固现有的广告业务量； 4、加强与全省部门联系，保持住现有的订阅数量； 5、开辟新的发行订阅渠道 六、招聘程序 1、在前程无忧、赶集网等媒体及各网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。时间为2月8日到3月8日，收集简历，筛选简历，电话预约。 2、3月15日开始第一轮面试。 2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对杂志社简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 3、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》，根据统一标准（专业技能、综合素质等）进行二次筛选。 4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。 5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选15人。 6、第二轮面试名单15人按照应聘职位的分类进行笔试面试一小时，地点3月18日五楼会议室。 7、确定初步人选，在复试基础上确定5名人选，提交站长办公会研究确定2人 8、对确定人员进行考察和体检。 七、岗前培训 1、根据岗位和职责需求，安排录用人员参加相应岗前培训。 八、录用 试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后，公司将与签定劳务合同，并开始缴纳相应的保险。 九、费用预算（暂定） 1、在齐鲁晚报、济南时报、前程无忧等各大媒体及人才网站刊登招聘广告费用预算元。 附件1：《招聘职位申请表》附件2：媒体招聘广告稿 招聘职位申请表 申请职位： 申请时间： 姓名? 性别　 出生 年月 民族? 政治面貌? 照片 学历 身高 体重 计算机水平 健康状况? 身份证 号码 联系电话 E-mail 联系地址 QQ: 受教育情况 学校名称? 起止时间 专业 备注 技能情况 工作经历 获奖情况 自我评价 家庭主要成员及社会关系 姓名 关系 出生日期? 职业 工作单位 政治面貌 备注 省级机关强势媒体诚聘英才 省级优秀期刊，华东地区优秀期刊，创刊34年，国家新闻出版总署批准的国有传媒，国际、国内正规刊号，面向省内外、国内外公开发行。因事业发展需要，现公开招聘编辑记者和广告精英，欢迎有志之士踊跃加盟。 一、编辑部负责人兼记者： 1、要求男性，35岁以下，性格外向，国办正规院校大专及以上学历，中文、新闻擅长文章写作者； 2.熟悉新闻、编辑理论和栏目选题、策划，两年以上报刊编辑、采访工作经验，有扎实的文字功力，能独立完成报刊采访、撰稿、组稿、编辑、修改加工和初审工作； 熟练掌握photoshop图像和文字编辑软件； 会摄影、懂财务者优先。 二、广告企划部兼发行部负责人： 1. 要求国办正规院校大专及以上学历，45岁以下（能力突出者可放宽），专业不限，男女不限，性格外向，公关交际能力较强； 2、两年以上广告从业经验，熟悉广告经营运作，长于广告市场开发，勇于攻坚克难； 3、会摄影、懂发行者优先。 以上岗位要求身体健康，无家庭负担，爱岗敬业，富有团队精神；薪酬待遇及假期：编辑部负责人参照国有企业相关规定执行，试用合格，签订合同，缴纳五险；广告、发行部负责人实行绩效工资，试用合格，签订合同，缴纳五险。 报名方式：应聘者将个人简历及学历、职称、身份证等复印件及工作照片符合条件的电话通知面试。