医院的绩效考核实施方案设计.docxVIP

实用标准文案 县人民医院绩效考核实施方案 ( 试行) 为加强我院绩效管理工作， 提高服务质量和效率， 增进医院 活力，维护医院公益性， 推动我院持续快速健康发展， 根据《国 务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点的意见》 （国 办发〔 2012〕33 号）、《省人民政府关于县级公立医院综合改革 的意见》（皖政〔 2012〕98 号）和《关于印发县县级公立医院 综合改革实施方案的通知》 （固政〔 2012〕51 号）精神，结合我 院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 医院绩效考核以“为群众提供安全、有效、方便、价廉 的医疗服务”为基本目标，以量化考核、动态监管为手段， 以“政府认可、患者放心、职工满意、两个效益同步提高” 为评价标准，通过绩效考核制度的全面落实，建立责任明确、 考核到位、管理规范、公正有效、奖惩分明的公立医院绩效 考核管理体系，促进我院进一步挖掘潜力，加强内涵和外延 建设，努力使服务能力、技术水平、就医条件、服务态度、 绩效管理、行业形象得到全面改善和提升。 二、工作目标 建立奖优罚劣、优绩优酬的分配机制，社会监督、民主 评议机制。实现由被动服务向主动服务转变，由单一评价向 综合评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按 人员床位补助向按服务效果、服务质量付费转变。切实减轻 精彩文档 实用标准文案 群众看病就医负担，提高群众健康水平。 三、基本原则 （一）