一种考虑稳定匹配条件的一对多双边匹配决策方法-系统工程学报.doc

稿件编号：20110706005 论文“一种考虑稳定匹配条件的一对多双边匹配决策方法”修改说明 根据《系统工程学报》编辑部和专家的评审意见，我们将本论文（稿件编号：20110706005）做了认真修改，下面针对专家的修改意见给出相应的修改说明。 问题1：稿件创造性表现在：将一对多双边匹配问题转化为等价的一对一双边匹配问题，进而在稳定匹配条件下，以每方主体序值之和最小为目标，构建了多目标优化模型，通过模型求解确定最优匹配结果。 上述创新性，主要是基于作者引言中提出的观点：“需要指出的是，已有的方法或算法大多考虑求得一方最优稳定匹配[7-9]，即匹配结果是有利于某一方的。而在现实的一些双边匹配问题中，通常需要同时考虑双方主体的利益；有时还需考虑双方主体在匹配决策中的不同重要性。” 然而，“6 算例分析”中的例子“岗位与求职者的双边匹配问题”似乎与这一观点不是很吻合，因为现实中的公司招聘往往只是考虑使得公司的满意度最大，而不太会在意求职者的满意度。尤其是当应聘者若干，而招聘的岗位寥寥无几时，公司当然会选择“择优录取”，从这个角度来说，这种匹配问题只会达到公司的满意度最大，而无人关心求职者的满意度。 因此，建议作者举出一个能考虑双方主体的满意度的双边匹配问题实例，以加强本文研究的现实意义。 修改及说明：感谢专家提出的建议。根据专家的建议，我们将算例背景进行了修改，即针对一个岗位与实习生的双