劳务派遣中同工同酬问题探究.docVIP

PAGE 1 劳动法与社会保障法 课程平时作业（论文） 论题：劳务派遣中同工同酬问题 探究 2015年10月 摘要：劳务派遣制度下的同工同酬问题由来已久，我国新修订的《劳动合同法》对这一问题进行了较为全面的规定，但由于法律定位不清晰、实践中监管不到位等原因未能得到较好的执行。要实现同工同酬，还必须从源头治理，改进立法、加强执法，明确各方责任。 关键词：劳务派遣；同工同酬；改进立法 一、劳务派遣与同工同酬 劳动派遣, 是指依法设立的劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同后, 依据与接受劳务派遣形式的用工单位订立的劳务派遣协议, 将自己所雇用的劳动者，派遣到用工单位从事劳动工作，并接受其指挥、命令, 其劳动过程由用工单位管理, 其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣机构, 再由派遣机构支付给员工的制度。 郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第55页。 同工同酬是指劳动者所享有的用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳 动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬的权利。 周国良：《同工何以难以同酬》，《中国劳动》2013年第2期。 在劳务派遣关系当中的同工同酬主要是指用工单位要派单位对于本企业中的劳务派遣人员和本企业的员工在从事一样的工作,付出同等劳动且取得相同劳动业绩的情况下