工作中的心理和行为(5).docxVIP

一、单选题?(共?30.00?分) 1. 按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富于想象、无序、理想化、情绪化、不实际的人是（）。 A. 社会型 B. 传统型 C. 企业型 D. 艺术型 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： B 正确答案： D 教师评语： -- 2. 根据认知失调理论，影响态度改变的因素不包括（）。 A. 因素的重要性 B. 个人对不协调的可影响（控制）程度 C. 奖赏 D. 因素的数量 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： D 正确答案： D 教师评语： -- 3. 目标管理（MBO）的提出者是。（ ） A. 弗鲁姆 B. 德鲁克 C. 韦尔奇 D. 乔布斯 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： A 正确答案： B 教师评语： -- 4. 以下属于双向沟通的优点的是。（ ） A. 速度快 B. 有序 C. 灵活性强 D. 发讯者不被挑战 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： C 正确答案： C 教师评语： -- 5. 凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即区别性。区别性低，就说明作用的是（ ）。 A. 外因 B. 内因 C. 共同性 D. 一贯性 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： A 正确答案： B 教师评语： -- 6. （ ）是相互作用的个体或群体之间，由于感知到与他人存在动机、目标、手段的不同而导致对立状态，并对此采取行动的过程。 A. 妥协 B. 冲突 C. 竞争 D. 合作 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： -- 7. 主题统觉测试（TAT）是。（ ） A. 让被试填写问卷 B. 完成不完整的句子 C. 对被试的生理反应进行测量 D. 请被试描述含义模糊的图片引发的想象 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： D 正确答案： D 教师评语： -- 8. 被誉为群体动力学创始人的管理学家是。（ ） A. 奥尔波特 B. 阿希 C. 瑞格尔曼 D. 列温 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： D 正确答案： D 教师评语： -- 9. 管理方格理论中，9.9型的领导风格又称为（ ）领导。 A. 贫乏型 B. 乡村俱乐部型 C. 中庸型 D. 团队型 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： B 正确答案： D 教师评语： -- 10. 以下属于单向沟通的优点的是。（ ） A. 速度快 B. 准确度高 C. 灵活性强 D. 收讯者对自己的判断有信心 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： A 正确答案： A 教师评语： -- 11. 胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时运用的管理技能是（）。 A. 概念技能 B. 诊断技能 C. 人际技能 D. 专业技能 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： -- 12. 以下属于Y理论所倡导的管理方式的是（ ?）。 A. 管理的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务上 B. 应用职权发号施令，使对方服从 C. 强调严密的组织，制定详尽的规范和工作制度 D. 管理制度的重点在于如何保证员工能充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： B 正确答案： D 教师评语： -- 13. 以下属于保健因素的是。（ ） A. 工作安全感 B. 工作责任 C. 工作晋升 D. 工作本身 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： B 正确答案： A 教师评语： -- 14. 以下可以缓解压力的是。（ ） A. 紧张的人际关系 B. 社会支持 C. 晋升 D. 角色模糊 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： -- 15. 当我们以个体的某个方面，品质或特征，有突出的知觉，而扩大到对该人一个总体印象时，我们就受到何种效应的影响？（） A. 晕轮效应 B. 刻板印象 C. 近因效应 D. 首因效应 满分：1.00 分 得分：0?分 你的答案： B 正确答案： A 教师评语： -- 16. 个体面临完全不同的角色期待时，所引发的内心矛盾和紧张是。（ ） A. 角色冲突 B. 角色模糊 C. 角色知觉 D. 角色认同 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： A 正确答案： A 教师评语： -- 17. 员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。 A. 情感承诺 B. 持续承诺 C. 规范承诺 D. 理想承诺 满分：1.00 分 得分：1.00?分 你的答案： C 正确答案： C 教师评语： -- 18. 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的。